獎勵的通知14篇
在當下社會，我們可以使用通知的機會越來越多，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。還是對通知一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的獎勵的通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。
獎勵的通知 篇1
公司各部門及全體員工：
20xx年6月份，公司涌現(xiàn)出了一批為公司發(fā)展不辭辛勞、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團隊，并通報表揚：
她是一名老業(yè)務，但是她不驕不躁，腳踏實地;她以自己的主管為目標，不斷的超越自己;她對客戶服務周到，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化，獲得了客戶充分的認可和尊重!長期以來，她用自己不懈的努力為火爆網(wǎng)絡創(chuàng)造著每一筆財富!在6月份的考核中被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
�。核枪镜囊幻蠁T工，平常工作一絲不茍，認真高效;一直以來，她堅持不懈，不斷提升自己的工作技能;她以一種堅強的意志，高度的責任感，在公司給予的平臺上展現(xiàn)自己的魅力!曾經(jīng)那個內向的她，現(xiàn)在已是項目的核心編輯，也帶出了不少優(yōu)秀的新員工，為項目的發(fā)展做出了巨大的貢獻!在6月份的考核中被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
她是一個很有活力的年輕人，她是今年3月份入職的新員工，展會上她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在6月份的`考核中，被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元!
網(wǎng)站美工：他總是默默無聞，踏實肯干;他對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責;面對業(yè)務部9個人的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務部對客戶的服務質量。他全力以赴、犧牲自我的工作精神得到了食品網(wǎng)業(yè)務部全體員工的一致好評!在6月份的考核中，被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元!
她對工作認真負責，踏實肯干，對新員工耐心指導，不煩不燥。在主管有事不在的時候，她更是毫無怨言的擔起了項目的重任。她只是不起眼的員工，但她以一種堅強的意志，高度的責任感，在公司給予的平臺上發(fā)光發(fā)熱，在平凡的工作崗位上展現(xiàn)著自己的不平凡，奉獻自己的力量!在6月份的考核中,被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元!
全體員工：這是一個新項目，但他們對自己充滿信心;這是一支年輕的隊伍，但是他們充滿激情;年輕的團隊釋放出來的是年輕人的活力，他們不怕辛苦，敢于拼搏，他們不驕不躁，踏實肯干!他們的技術部在不斷的刷新老員工保持的記錄，他們的業(yè)務部也不斷的突破自己。在他們的不懈努力下，農(nóng)化網(wǎng)的業(yè)績在6月份有了新的突破。在6月份的考核中被評為優(yōu)秀團隊，特提出表揚，并獎勵人民幣500元!
以上獲獎的員工和團隊積極進取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量;同時希望以上人員和項目在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績!!
特此通知
XX有限公司
年 月 日
獎勵的通知 篇2
為了肯定、鼓勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，充分激勵和調動全員工作熱情，樹立標桿形象，現(xiàn)將6月份優(yōu)秀員工評選結果公布如下：
一、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門比例名額如下：
總裝內銷：3人；
配件車間：3人；
燃熱制造：1人；
電子制造：人；
技術品質：1人；
財務倉庫：1人；
合計：10人；
二、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門當選人員名單如下：
xxx
�。ㄒ唬�、每人獎勵200元； 三、對6月份優(yōu)秀員工，給予如下獎勵：
�。ǘ㈩C發(fā)優(yōu)秀員工證書；
（三）、享受一天的'帶薪假期（休假時間由本車間主任確定）；
�。ㄋ模�、年度累計3次評選為優(yōu)秀員工，可作為儲備班組長；
20xx年6月優(yōu)秀員工獎勵金額合計：20xx元，從企業(yè)文化建設費中支出。
希望以上各班組優(yōu)秀員工能在以后的工作中再接再厲，并起好模范帶頭作用。同時，希望其他員工向他們學習，吸取其優(yōu)點，做出好的成績，為后續(xù)的優(yōu)秀員工選拔作好充分準備。
特此通知！
XX有限公司
20xx年xx月xx日
獎勵的通知 篇3
公司各職能部門：
春節(jié)將至，為了感謝全體員工一年來的辛勤付出，讓大家過上一個愉快的春節(jié)。xx月xx日，公司向每一位員工發(fā)放了春節(jié)福利品。福利捧在員工的手里卻暖在心里，公司上下洋溢著一片溫馨和諧的氣氛。
春節(jié)福利是公司對員工及家屬的關心與祝福，從員工的.笑語中，我們可以看出大家對既實惠又實用的福利的滿意以及對公司的感謝。最后公司向全體員工及家屬拜個早年：祝大家新年快樂，吉祥如意！
通知人：xxx
20xx年xx月xx日
獎勵的通知 篇4
椒江區(qū)、黃巖區(qū)、路橋區(qū)財政局、安監(jiān)局，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會：
為了全面推進安全生產(chǎn)社會化服務工作，進一步破解我市小微企業(yè)安全生產(chǎn)基礎薄弱、安全生產(chǎn)“無人管、不會管、管不好”等安全監(jiān)管難題，提升小微企業(yè)安全管理水平，根據(jù)《臺州市人民政府辦公室關于加快推進小微企業(yè)安全生產(chǎn)社會化服務工作的實施意見》(臺政辦發(fā)〔20xx〕23號)文件精神，決定對20xx年度安全生產(chǎn)社會化服務工作實行獎勵�，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、獎勵范圍
椒江、黃巖、路橋以及臺州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)完成20xx年度安全生產(chǎn)社會化服務企業(yè)考核任務數(shù)的.(附件1)，給予獎勵，獎勵總額121萬元。未完成考核任務數(shù)的，不予獎勵。
二、獎勵資金申請與撥付
椒江、黃巖、路橋以及經(jīng)濟開發(fā)區(qū)在完成20xx年度安全生產(chǎn)社會化服務企業(yè)考核任務數(shù)的情況下，經(jīng)區(qū)級安監(jiān)和財政部門核實，于20xx年11月30日前將《20xx年度安全生產(chǎn)社會化服務獎勵資金申報表》(附件2)報市級安監(jiān)部門，經(jīng)市級安監(jiān)部門和財政部門抽查審核后，于20xx年12月25日前由市級財政將資金撥付到區(qū)級財政。
三、獎勵資金的使用
20xx年度安全生產(chǎn)社會化服務工作獎勵資金在市級安全生產(chǎn)專項資金中支出，實行�？顚Ｓ茫剟钯Y金必須全額用于對本年度初次參加社會化服務企業(yè)的獎勵，不得挪作他用。
臺州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
20xx年xx月xx日
獎勵的通知 篇5
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：
中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可！在8月份的'考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元！
中國農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳：她一直積極進取，踏實肯干；她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業(yè)余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業(yè)務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！
火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務技能；她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她一直積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實認真，一直快速高效的完成領導交辦的緊急任務；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩(wěn)定作出了突出貢獻！她愛崗敬業(yè)，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定！在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！
中國好酒招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責；他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯；面對業(yè)務部的工作單，他沒有一絲抱怨，每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績！
特此通知
ｘｘｘｘ有限公司
20ｘｘ年9月11日
獎勵的通知 篇6
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的'，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1、女普工，推薦獎金100元；（生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金）；
2、一級技術人員，推薦獎金50元；
3、二級以上技術人員，推薦獎金100元；
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎；
公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%；
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
XXX公司
二Oxx年xx月xx日
獎勵的通知 篇7
根據(jù)公司《老員工介紹新員工管理辦法》，被介紹進公司的.新員工必須在試用期合格后簽訂勞動合同滿三個月以上者�，F(xiàn)對符合此管理辦法的老員工進行介紹獎金獎勵。
以上介紹人員獎金將與7月份工資一起發(fā)放。
新員工入職日期介紹人獎金XXX20xx年XX月XX日XXX300元XXX20xx年XX月XX日XXX200元XXX20xx年XX月XX日XXX300元XXX20xx年XX月XX日XXX300元
希望全體員工發(fā)揮自身人脈關系，為公司解決用工缺口問題。
行政人事組： 總經(jīng)理審批：
獎勵的通知 篇8
龍圩管理區(qū)財稅局，市直有關單位：
根據(jù)《中共永州市委辦公室 永州市人民政府辦公室關于20xx年度全市績效評估等21項工作考核結果的通報》(永辦發(fā)﹝20xx﹞4號)及《中共永州市委辦公室 永州市人民政府辦公室關于明確20xx年度市級考核項目的`通知》(永辦[20xx]22號)等文件精神，現(xiàn)下達你區(qū)(單位)20xx年度安全生產(chǎn)獎勵資金
萬元(詳見附件)。相應列20xx年政府收支分類支出功能“2299901其他支出”，支出經(jīng)濟科目“302商品和服務支出”。接此通知后，請在7個工作日內將獎勵資金如數(shù)劃撥到相應單位，嚴禁擠占和挪用。
永州市財政局
20xx年4月18日
獎勵的通知 篇9
生產(chǎn)部李xxxx自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的`完成班組長交給的生產(chǎn)任務。在產(chǎn)品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發(fā)揚成績、總結經(jīng)驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業(yè)、學優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領導研究決定：評選李杰 為優(yōu)秀員工。獎勵150元。
公司號召全體員工以他為榜樣，團結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。
特此通知
xx
xxxx年xxxx月xxxx日
獎勵的通知 篇10
公司各部門、各直屬單位：
為了扎實搞好“安全生產(chǎn)月”活動，實現(xiàn)公司全年安全生產(chǎn)奮斗目標，進一步推進安全宣傳教育工作，提高廣大員工的安全自保意識，促進安全文明行為的'養(yǎng)成。公司工會決定舉辦“安全伴我行”演講賽。具體活動事項通知如下：
一、活動主題：關愛生命安全發(fā)展。
二、活動宗旨：打造本質安全型人。樹立安全在我心中，質量在我手中等安全理念，強化員工安全自保意識，自主管理能力，促進員工良好安全行為習慣養(yǎng)成，搞好“安全生產(chǎn)月”活動，實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)奮斗目標，打造本質安全型礦井。
三、組織機構：
主任：XXXX副主任：XXXX
成員：XXXXXX
工作人員：XXXXXXXX企業(yè)文化部員工
四、活動時間：6月中旬（視準備情況定）
五、活動地點：公司多功能廳
六、活動安排：
1．節(jié)目形式：演講、朗誦、快板、相聲等。
2．征稿任務：公司各部門、榆陽煤礦各部門及各區(qū)隊上報稿件不得少于1篇，物業(yè)公司2篇，選入節(jié)目的好稿件將給予適當獎勵。對未完成稿件任務的單位進行通報批評，稿件上報到公司黨群工作部常燕處，時間截止到6月15日。
3、選送節(jié)目：公司各部門、榆陽煤礦各部門及各區(qū)隊選送節(jié)目不得少于1個；物業(yè)公司不得少于3個。選送節(jié)目要突出安全主題，內容健康積極向上、文理通順、結構合理。
4、評選方法：
（1）節(jié)目表演獎：對演講、朗誦節(jié)目參賽者評選獎勵，其中快板、相聲節(jié)目只參與優(yōu)秀表演獎評選。
�。�2）節(jié)目稿件獎：只評選各單位選送稿件，對撰稿人稿件質量評選獎勵。
�。�3）組織獎：要求各單位選送節(jié)目不得少于3個（包括3個），最終求取各單位參賽者平均成績。
5、聯(lián)系方式：
公司機關：XXXX（8056）
XX煤礦：XXX（8823）
物業(yè)公司：XXXX(8033）
七、獎項設置
節(jié)目表演獎：
（一）演講、朗誦：一等獎（1名）、二等獎（2名）、三等獎（3名）、其余為優(yōu)秀獎。
�。ǘ﹥�(yōu)秀表演獎：一等獎（1名）、二等獎（2名）
節(jié)目稿件獎：一等獎（1名）、二等獎（2名）
最佳組織獎：（1名）
八、活動要求：
各單位應積極組織配合，積極完成稿件任務，做好節(jié)目排練工作，保證節(jié)目質量。
特此通知
獎勵的通知 篇11
各位員工：
最近一段時間，公司涌現(xiàn)出一批愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的典型，為發(fā)揚他們的模范帶動作用，通報表彰以下員工，給予階段性特別獎勵，并號召全體員工向他們學習。
王瑞鳴先生：踏實肯干，在開發(fā)新產(chǎn)品過程中，積極主動思考，大膽創(chuàng)新實踐，別人休息他主動加班，進行了富有成效的'工作。特別是在工作中，他保持著一種十足的“鉆勁”。
他的敬業(yè)精神值得稱贊和大力宣傳。公司對其予以通報表彰，獎勵500元，并號召全公司員工向他學習。
xxxx部
20xx年xx月xx日
獎勵的通知 篇12
洗煤廠各部門及全體員工：
20xx年6月份，公司涌現(xiàn)出了一批為公司發(fā)展不辭辛勞、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的.積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)公司考核，評選以下4名優(yōu)秀員工：
以上獲獎的員工有著積極進取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著積極模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時希望以上人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績�。�
特此通告
xx洗煤廠
獎勵的通知 篇13
為提高員工的工作積極性，讓員工更加注重時間觀念，并增強團隊意識，特設立員工及部門、項目部并行獎勵的全勤獎：
1、員工當月全勤的，給予該員工現(xiàn)金獎勵100元整，與當月工資一起發(fā)放。
2、全勤的.定義：無遲到、早退、曠工、請假(包括如：一個小時、四個小時之類的請假)、休假(休加班假、出差補休假及年假)等現(xiàn)象。另：病假(有醫(yī)院證明或費用證明)
3、全勤獎勵從4月1號開始執(zhí)行，請各部門、項目部如實做好員工考勤，力爭做到公平、公正!
特此通知
x有限公司
20xx年4月1日
獎勵的通知 篇14
因餐廳業(yè)務發(fā)展需要，人才需求量加大，為了使公司人力需求能得到及時滿足，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強化內部介紹招聘渠道，從而激發(fā)員工內部介紹的積極性，特制定本獎勵方案。
一、適用范圍
適用于餐廳內部員工介紹服務員、傳菜員之獎勵(行政人事部、主管級以上人員除外)。
二、職責
1、樓面經(jīng)理負責對內部介紹信息記錄做統(tǒng)計整理，按月上報行政人事部。
2、行政人事部對于樓面經(jīng)理上報的人員名單，按照本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領取手續(xù)。
3、財務部按本方案發(fā)放相應獎金。
4、樓面經(jīng)理向下屬員工宣傳本獎勵方案，激勵下屬員工踴躍向餐廳推薦適用的人才。
三、原則及要求
1、內部介紹人員必須符合崗位要求，工作認真負責，通過餐廳崗前培訓及考核，方可上崗。
2、介紹人必須本著對公司和被介紹人認真負責的態(tài)度，提供真實可靠的信息。任何員工不得借內部介紹之名，將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。
3、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何人有被介紹的關系。
4、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人。
5、被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
四、獎勵方案
1、介紹人事先在樓面經(jīng)理處做推薦備案，介紹所推薦人員情況，經(jīng)面試合格后辦理入職手續(xù)，同時在《員工內部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行，否則所錄用員工不視為是內部介紹。
2、被介紹人試用期轉正后，并且在三個月內表現(xiàn)良好，無警告處分或者重大過失的，公司將獎勵被推薦人500元獎金，于被推薦人轉正后的薪資一同發(fā)放。
3、被介紹人或者介紹人在獎金發(fā)放時已經(jīng)離職的'，不予發(fā)放獎金。
4、工作期限從入職日開始計算，被介紹的新員工在規(guī)定的工作時間如因請事假超過2天或者以上的，其工作期限按實際請假天數(shù)順延。
五、上述規(guī)定最終解釋權歸行政人事部。
六、上述規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
行政部人事部
20xx年2月7日
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