休假計劃的通知

　　休假是職員們最想聽到的開心事了，那么休假計劃的通知應該怎么寫呢？下面就跟隨小編一起來看看吧！

　　休假計劃的通知1

公司各部門：

　　為維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》，經(jīng)研究， 現(xiàn)將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：

　　一、休假的有關規(guī)定

　　1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的.，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年休假在1個年度內(nèi)集中安排。

　　3、按照上級有關規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　⑴請事假累計20天及以上的。

　�、评塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

　�、抢塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；

　�、壤塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的；

　�、蓡T工發(fā)生曠勤累計超過10天的；

　�、室騻�人原因脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；

　�、吮煌Ｂ殞彶榛蚴芟拗迫松碜杂�15天以上的行政、刑事處罰的。

　　⑻工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。

　　二、時間安排

　　各部門在崗人員休假時間，原則上安排在7月至8月期間休完。

　　三、有關要求

　　1、各部門人員，須在保證完成工作任務基礎上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。

　　2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯(lián)絡暢通，有情況及時報告，嚴防各類事故發(fā)生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質(zhì)災害多發(fā)地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期。

　　3、請各部門根據(jù)實際情況，于7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。

　　特此通知。

　　綜合管理部

　　二○xx年七月十一日

　　休假計劃的通知2

各部室、各單位：

　　按照《當代貴州雜志社關于職工帶薪年休假的規(guī)定》，在職工自愿報名的基礎上，經(jīng)部門負責人審核、分管社領導同意，辦公室匯總擬定了休假安排方案。現(xiàn)就我社2008年職工年帶薪年休假有關事宜通知如下：

　　1．職工在休假前三天由本人提出書面申請交部門負責人，部門負責人同意報分管社領導批準，交辦公室備案，休假結束后到辦公室銷假；

　　2．自愿不參加報名休假人員不作跨年度安排，視為自動放棄。個別確因工作不能安排休假的，報分管領導批準，可適當給予補貼。

　　3．休假時間一律按休假安排方案實行，確因工作特殊不能按此時間休假的，由部室負責人提出報分管社領導批準，方可調(diào)休。個人原因未按此時間安排休假的，視為自動放棄。

　　當代貴州雜志社辦公室

　　20xx年7月8日

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