崗位說明書集合(26篇)
崗位說明書1
一.資質(zhì)要求
1.具有良好的護理學理論基礎,熟練掌握本?聘黜椑碚撝R和各項臨床操作技能,了解本?菩吕碚、新技術(shù);
2.臨床護理工作經(jīng)驗應大于2年,并具備護師及以上職稱;
3.具有大專及以上學歷。
二.科教學干事崗位要求
1.在主管教學的護理部副主任的領(lǐng)導下工作,主要負責科內(nèi)教學工作。
2.根據(jù)學校的教學任務和實習大綱,擬定本科室教學計劃,并保證臨床教學、實習的正常實施。
3.組織科內(nèi)教學干事集體備課和培養(yǎng)性上課。
4.深入臨床教學第一線,及時發(fā)現(xiàn)并解決教學中存在的問題,提出改進意見。
5.定期組織評教活動,聽取學生對教學工作的意見和要求。
6.安排護生實習,組織好科室內(nèi)的多項教學活動,如:出科理論、操作考試等。
7.每輪實習結(jié)束后,審閱學生實習手冊,將學生出科考試成績存檔并及時交學校老師。
8.保存科內(nèi)教學資料。
三.病區(qū)教學干事崗位要求
1.協(xié)助護士長做好病房管理工作,重點負責病區(qū)臨床護理教學工作的管理和實施。
2.負責制定和實施本病區(qū)內(nèi)各類學生的實習計劃,并定期與護理部及學校聯(lián)系。
3.組織并參加具體的'教學活動,如:病房的小講課、操作示教、健康教育示范、個案討論、教學查房、學生的臨床帶教,考核評價。
4.落實評教、評學活動。
5.針對不同的實習學生,安排有帶教資格的護士帶教,并定期檢查教學計劃的落實情況,及時給予評價和反饋。
6.關(guān)心學生的學習和工作,幫助他們盡早適應臨床環(huán)境。
7.負責病房帶教護士的培訓,與護士長一起定期對帶教護士進行考核。
四.培訓要求
按照xxx醫(yī)院教學干事培養(yǎng)計劃實施與考核。
崗位說明書2
一、崗位類別:
專業(yè)技術(shù)崗位
二、崗位名稱:
小高九級
三、崗位等級:
小高二級
四、工作職責:
按照規(guī)定的課程標準、課程大綱,從事學科教學工作,每周承擔規(guī)定課時的教學任務。工作包括制定教學計劃、實施教學,以及備課、演示實驗、批改學生作業(yè)、輔導學生、適時與學生及家長溝通等;積極參加教研活動,參加教師繼續(xù)教育、進修和培訓,不斷提高教學水平和科研能力;負責通過教學激發(fā)學生學習興趣和促進學生成功;負責定期考核并向?qū)W校、學生及家長反饋學生學習情況。
五、工作任務:
。ㄒ唬┙虒W任務
1、執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和學校的各項規(guī)章制度;
2、按照課程標準,制定教學計劃,學期末要認真總結(jié)工作并有書面材料上交。
3、運用觀察、考核評價等方法,了解學生需要;
4、采用多種教學技術(shù)和方法,保持高水平的教學標準,促進學生學業(yè)進步;
5、將新課程標準的.理念、方法和技術(shù)用于開發(fā)和評價課程計劃和教案。
(二)其他工作任務:
除具體教學任務外,教師還應持續(xù)學習,保持并提高自己的專業(yè)能力和工作水平。
1、安排學生的學習生活,教育學生按學生日常行為規(guī)范做事;
2、了解本學科最新研究成果,參與教研活動,積極參加各級組織的公開課;
3、關(guān)心學科課程整體設計,參與校本課程的開發(fā);
4、和學生家長保持工作溝通;
5、接受批評意見和工作建議,并能夠反思和總結(jié)自己的教學。
六、工作目標:
達到的工作要求,及時完成學校安排的工作任務,不拖拉推辭,教學備課認真,批閱作業(yè)細致,課堂效果好,教學質(zhì)量優(yōu)異,所任學科達到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學生課堂一般違紀事件,所帶班級無任何重大不安全事件發(fā)生,積極參加學校、教導處組織安排的各項活動,每學期有教學計劃、總結(jié)與工作計劃、總結(jié),完成教學任務目標,有市級以上的論文發(fā)表。
七、任職條件:
1、熱愛祖國,忠誠人民的教育事業(yè),有良好的職業(yè)道德,為人師表,愛護學生,教書育人。
2、具有小學高級教師職稱,高職聘任時間達3年以上的,且全面履行崗位職責,積極完成各項教育教學工作。
3、業(yè)務方面能積極組織教學研究,有良好的教師基本功,有能力指導教學業(yè)務和帶頭講示范課。
4、近2年的教學成績屬縣、鎮(zhèn)前列,受到上級獎勵的。
5、年出勤率在90以上的。
崗位說明書3
職責職責表述:資產(chǎn)管理
工作任務
1、負責收集資產(chǎn)供應商信息,建立供應商名錄,進行購置資產(chǎn)價格調(diào)查,參與資產(chǎn)采購,不斷拓寬資產(chǎn)采購渠道
2、負責固定資產(chǎn)盤點、建立固定資產(chǎn)臺帳,每月進行一次資產(chǎn)盤點工作
3、編制辦公資產(chǎn)申領(lǐng)流程,審核辦公資產(chǎn)申請單并合理配置
4、負責公司資產(chǎn)內(nèi)部調(diào)撥使用的審核,做好資產(chǎn)調(diào)撥的'記錄
5、負責辦理公司報廢資產(chǎn)處理事宜,協(xié)助財務部做好處理資產(chǎn)的賬務處理
6、負責公司實物資產(chǎn)的出入庫管理工作,填寫資產(chǎn)出入庫單,正確填寫資產(chǎn)編號:,出入庫數(shù)量及時間
7、負責建立辦公資產(chǎn)臺賬
崗位說明書4
技術(shù)負責人崗位職責:
1、負責現(xiàn)場全面施工技指導,編制施工組織計劃,質(zhì)量檢查,熟悉各項流程,了解各項工序;
2、組織編寫施工組織設計;
3、確定項目施工技術(shù)方案;
4、組織圖紙審查,提出設計變更意見;
5、組織技術(shù)人員開展技術(shù)管理工作;
6、檢查技術(shù)標準的執(zhí)行情況;
7、組織全面質(zhì)量管理;
8、組織有關(guān)人員對工程質(zhì)量進行檢查。
崗位說明書5
招聘經(jīng)理
招聘經(jīng)理要求具有豐富的招聘經(jīng)驗,既要對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的.實踐經(jīng)驗,又要對人力資源事務性工作有嫻熟的處理技巧,還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
招聘經(jīng)理崗位職責
1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,制定年度招聘方案和計劃;
2、制定、完善招聘制度和流程,根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況,做好工作分析,進行人力資源優(yōu)化配置;
3、參與招聘體系的建設及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項目;
4、根據(jù)招聘需求,適當拓展并維護招聘渠道;
5、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析;
6、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。
招聘經(jīng)理崗位要求
1、全日制正規(guī)院校本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、法律專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉hr理論與實操,熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策,至少三年以上招聘工作經(jīng)驗;
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
4、熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
5、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
6、有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理關(guān)鍵技能
專業(yè)能力
需求分析渠道開拓面試評估
個人能力
洞察能力溝通能力激勵能力
招聘經(jīng)理升職空間
招聘經(jīng)理 → 人事總監(jiān) → 副總經(jīng)理 → 總經(jīng)理
招聘經(jīng)理薪情概況
1年經(jīng)驗¥4700.00
2年經(jīng)驗¥5400.00
3年經(jīng)驗¥7000.00
5年經(jīng)驗¥9000.00
招聘經(jīng)理工作內(nèi)容
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位說明書6
一、加強食堂管理,努力改善職工生活,不發(fā)生食物中毒。
二、搞好公司生活設施及廠房的維修、保養(yǎng)和管理工作。
三、檢查和督促各班、組、部門搞好環(huán)境衛(wèi)生,綠化工作。
四、做好防暑降溫和防冬保暖工作。
五、規(guī)劃廠客廠貌建設。
崗位說明書7
直接上級:組長
直接下級人數(shù):無
崗位名稱:鉗工
可晉升崗位:組長
可輪換崗位:同級崗位
職責范圍:
1.產(chǎn)品加工
嚴格按照圖紙及工藝流程進行加工,合理選擇加工參數(shù),保證加工質(zhì)量,并做好首檢,加工好的零件,按要求擺放整齊。
2.設備保養(yǎng)
嚴格遵守設備管理制度,做好鉆床日常維護及保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)問題及時反饋,對日常易損耗的設備零件提前上報,做好準備件預存。
3.品質(zhì)檢驗
加工產(chǎn)品執(zhí)行三檢制度,認真做好首件、自檢,嚴禁將不合格品混入合格品中。
4.勞動紀律
嚴格遵守公司規(guī)章制度,車間管理制度,安全、文明生產(chǎn)。
5. 7S執(zhí)行
嚴格執(zhí)行7S管理制度,做好設備及負責區(qū)域、整理、整頓、清掃。
6.安全生產(chǎn)
嚴格遵守生產(chǎn)現(xiàn)場管理,文明生產(chǎn)管理制度,安全生產(chǎn)管理制度,做好文明生產(chǎn),安全生產(chǎn)。
7.其它工作
完成上級領(lǐng)導交辦臨時工作任務,完成其它班組需配合事項。
崗位說明書8
崗位職責:
1、執(zhí)行對叉車的.日常檢查及維護工作;
2、操作叉式升降機,輔助車間其他工人完成制造任務;
3、按照當班管理人員的工作安排,依照貨物入庫單,按照要求在確保安全的情況下操作叉車對貨物進行叉舉作業(yè);
4、核對貨物標示,確保裝、卸、堆存信息的準確登記,保證帳物的一致性。
任職資格:
1、中專或高中以上學歷,機械、維修等相關(guān)專業(yè),持叉車證;
2、一年以上叉車駕駛或維修經(jīng)驗;
3、穩(wěn)重、細心、敬業(yè)、吃苦耐勞、責任心強。
崗位說明書9
崗位職責:
1、空調(diào)上門安裝、維修工;
2、負責空調(diào)系統(tǒng)及制制冷設備設施的維修、保養(yǎng);
3、服從工程經(jīng)理、領(lǐng)班工作安排,認真完成工作任務。
任職資格:
1、初中以上文化程度;
2、有空調(diào)工種上崗證書,2年以上空調(diào)工工作經(jīng)驗;
3、具有良好的團隊合作能力,執(zhí)行能力強。
崗位說明書10
行政經(jīng)理崗位職責
1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;
4、起草及歸檔公司相關(guān)文件;
5、搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;
6、管理公司重要資質(zhì)證件;
7、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;
8、主持部門內(nèi)部的建設工作,建設及維護內(nèi)部網(wǎng)絡;
9、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;
10、對控制成本的方法提出建議。
行政經(jīng)理崗位要求
1、三年以上行政實際工作經(jīng)驗;
2、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;
3、較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;
5、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
6、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè);
7、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的`團隊精神,責任心強。
行政經(jīng)理關(guān)鍵技能
專業(yè)能力
辦公軟件管理和組織日常行政事務處理
個人能力
溝通敏銳的洞察力專業(yè)實踐積累執(zhí)行力團隊合作
行政經(jīng)理升職空間
首先,行政經(jīng)理→運營經(jīng)理;
其次,行政經(jīng)理→行政總監(jiān)→總經(jīng)理→總裁/首席執(zhí)行官。
行政經(jīng)理薪情概況
1年經(jīng)驗¥3800.00
2年經(jīng)驗¥4400.00
3年經(jīng)驗¥5800.00
5年經(jīng)驗¥7500.00
行政經(jīng)理工作內(nèi)容
1、負責督促、檢查各部門是否能夠按時地將總經(jīng)理的決定進行貫徹落實;
2、根據(jù)總經(jīng)理指示,負責組織總經(jīng)理主持的工作會議,安排并做好會務工作;
3、組織起草總經(jīng)理辦公室文件(負責審核各職能部門以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件),組織并做好公司文件的編號、打英發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作;
4、組織做好總經(jīng)理辦公室印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作,并及時編寫公司的大事記;
5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議;
6、組織并做好來客接待和公車的管理工作;
7、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標、要求,及時編制本室的方針目標,并組織貫徹落實;
8、負責公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標準的制訂和管理,并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公,包括環(huán)境衛(wèi)生進行檢查督促;
9、有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和情況;有權(quán)檢查督促對總經(jīng)理指示的貫徹執(zhí)行情況;有權(quán)催促各部門按要求完成公司下達的工作任務;有權(quán)催促各部門及時做好文件與資料的立卷、歸檔工作;有權(quán)按總經(jīng)理的指示,協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系;有權(quán)安排、調(diào)度公車的使用;對各部門以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件有審核和校正權(quán);不符合規(guī)定,或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料,有權(quán)拒絕打印發(fā)放;對要求各部門主管參加的會議、有綜合平衡或精簡壓縮的權(quán)力;有權(quán)根據(jù)總經(jīng)理的指示,對辦公用房進行分配和調(diào)整,并對辦公用品、用具標準化進行檢查、督促。
崗位說明書11
驗收員崗位職責
目的及依據(jù):為了對企業(yè)內(nèi)各崗位的職責、權(quán)限及其相互關(guān)系予以規(guī)定,以促進企業(yè)質(zhì)量管理體系有效運行,依據(jù)《醫(yī)療器械經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》(國家食品藥品監(jiān)督管理總局公告20xx年第58號)等法規(guī)規(guī)章的要求,制定本職責。
適用范圍:本崗位
內(nèi)容:
1. 在質(zhì)量管理部部長的領(lǐng)導下,認真貫徹執(zhí)行醫(yī)療器械管理的法規(guī)規(guī)章和企業(yè)質(zhì)量管理體系文件的規(guī)定,對到貨和銷后退回醫(yī)療器械按時、逐批進行驗收,把好驗收質(zhì)量關(guān),防止不合格醫(yī)療器械入庫;
2. 驗收到貨醫(yī)療器械應當按照批號逐批查驗醫(yī)療器械產(chǎn)品的合格證明文件,對于證明文件不全或內(nèi)容與到貨醫(yī)療器械不符的,及時報質(zhì)量管理部處理;
3. 對每次到貨或銷后退回的醫(yī)療器械應當逐批抽樣驗收,抽取的'樣品應當具有代表性;
4. 負責對抽樣醫(yī)療器械的外觀、包裝、標簽及說明書等質(zhì)量情況進行逐一檢查、核對,出現(xiàn)問題的,應當報質(zhì)量管理部處理;
5. 負責在計算機系統(tǒng)中據(jù)實錄入到貨和銷后退回醫(yī)療器械的驗收情況,做好到貨和銷后退回醫(yī)療器械驗收記錄,驗收不合格的還應當注明不合格事項及處理措施;
6. 驗收結(jié)束后,應當將抽取的完好樣品放回原包裝箱,加封并標明抽驗標志;
7. 對驗收合格的醫(yī)療器械,應當及時與保管員辦理入庫手續(xù);驗收不合格的,不得入庫,由質(zhì)量管理部處理;
8. 認真做好驗收過程中各種文件、記錄和單據(jù)的簽收、保存及傳遞工作;
9. 積極參
與醫(yī)療器械采購整體情況的質(zhì)量評審工作,整理匯總到貨醫(yī)療器械的驗收情況,為醫(yī)療器械采購工作提供建議。
崗位說明書12
投資經(jīng)理分析經(jīng)濟形勢,設計投資項目,投資經(jīng)理崗位說明書。優(yōu)秀的投資者要有敏銳的洞察力以及較強的風險控制能力,將風險降到最低,確;貓笞畲。
1、分析經(jīng)濟形勢,負責投資項目的.市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析。
2、設計投資項目,并預測財務,分析風險。
3、為投資項目準備推介性文件,編制投資調(diào)研報告、可行性研究報告及框架協(xié)議相關(guān)內(nèi)容,并擬訂項目實施計劃和行動方案。
4、參與談判投資項目,建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業(yè)務關(guān)系。
5、參與直接或間接管理投資項目,監(jiān)控和分析投資項目的經(jīng)營管理,并及時提出業(yè)務拓展和管理改進的建議。
崗位說明書13
焊工工作崗位說明書
基本情況職位名稱電焊工(兼供汽、供水、冷飲值班)職位編制及現(xiàn)有人數(shù)
所屬部門動力分廠直接上級動力分廠廠長
直接下屬
職責負責動力分廠維修時的焊接工作
參與管道、壓力容器等維修工作
檢查供汽設備的運行狀態(tài)
負責高溫季節(jié)時冷飲水的供應工作
負責生產(chǎn)區(qū)員工茶水供應
記錄蒸汽供應的有關(guān)數(shù)據(jù)
執(zhí)行對供汽設備的操作命令
完成上級領(lǐng)導安排的其它工作
職權(quán)對動力設備檢修、修理時間的建議權(quán)
對違反動力設備使用安全規(guī)程的處罰權(quán)
對動力廠勞動力的合理分配權(quán)
對動力設備運行中突發(fā)情況的應急處理權(quán)
動力管理節(jié)能措施的監(jiān)督權(quán)
焊工常識
1、常用焊接方法(熔化焊;壓焊和釬焊)。
2、手工電弧焊、氣焊及氣割、氬弧焊、co2氣體保護焊。
3、焊條的種類選用及保管、焊接設備的型號及用途、焊接接頭的形式。
4、焊縫的形成原理。
5、焊接的位置(平焊、立焊、橫焊、仰焊)及焊接工藝參數(shù)(焊接電流、電弧電壓、焊接極性、焊接速度等)的選擇、焊縫布置和焊件結(jié)構(gòu)、氣焊工藝和切割過程、常用金屬材料的氣焊和氣割、氬弧焊原理、設備使用及焊接技術(shù)。
6、焊接變形及應力和產(chǎn)生和防止方法。
7、常用焊接缺陷產(chǎn)生原因及防止措施。
8、焊接檢驗。
9、電焊和氣焊安全規(guī)程。
10、了解鑄鐵、銅、鋁、鈦等金屬焊接特點和操作要點。
焊工職責
1、對主管每日安排的產(chǎn)品進行焊接作業(yè);
2、每日班前班后對機臺進行維護及保養(yǎng),現(xiàn)場5s整理;
3、遵循mcg工藝標準進行操作;對輸入件進行質(zhì)量檢驗,確保輸出總成或分總成的質(zhì)量;對工段長進行產(chǎn)品缺陷的報告;
4、對工段長進行設備工具故障的報告;負責夾具和工裝的清潔及潤滑,保證每日的正確存放。
焊工技能
、偈止る娀『傅幕静僮(平焊、立焊、橫焊)及仰焊的操作和其要領(lǐng)(用J507堿性焊條)。
、谄浇呛负土⒔呛傅'操作技術(shù)。
、鄢S媒饘俨牧系暮附臃椒ā
、苁炀氄莆諝夂负蜌飧畹幕A操作技術(shù)。
、菡_使用火焰的調(diào)整方法和火焰的應用范圍(碳化焰、中性焰、氧化焰)。
、拚莆諝寤『傅囊、送絲技術(shù)、具體的操作要點及參數(shù)調(diào)節(jié)、氬弧焊的應用范圍。
崗位說明書14
一、目的:規(guī)范公司物流操作,提高公司工作效率和管理水平。
二、管理原則:各司其職、環(huán)環(huán)相扣、責任到人。
三、操作流程圖:
。ㄒ唬┊a(chǎn)品入庫與發(fā)貨流程圖
。ǘ┛蛻敉素浟鞒虉D
四、操作規(guī)范
(一)入庫操作規(guī)程
1.這里的產(chǎn)品入庫主要是指成品入庫(本廠與外協(xié)廠)、輔助產(chǎn)品入庫以及贈品入庫。
2.不管本廠或者外協(xié)廠生產(chǎn)的產(chǎn)品必須經(jīng)過
公司質(zhì)檢部門檢驗合格后方能進行入庫。倉庫對于成品是否進行入庫必須以質(zhì)檢部門的檢驗報告作為依據(jù)。
3.成品入庫點數(shù)。
A.本廠生產(chǎn)的成品入庫點數(shù)時,必須由后道相關(guān)人員和倉管同時在場進行點數(shù),以保證生產(chǎn)部門和倉庫雙方對點數(shù)結(jié)果的確認。
B.外協(xié)廠生產(chǎn)的成品入庫點數(shù)時,必須由外協(xié)廠負責人和倉管同時在場進行點數(shù),以保證外協(xié)廠和倉庫雙方對點數(shù)結(jié)果的確認。
C.輔助產(chǎn)品入庫以及贈品入庫點數(shù)時,必須由相關(guān)公司負責人和倉管同時在場進行點數(shù),以保證輔助品公司、贈品公司和倉庫雙方對點數(shù)結(jié)果的確認。
4.產(chǎn)品點數(shù)準確之后,倉庫可以進行入庫并開據(jù)《入庫單(三聯(lián)單)》。產(chǎn)品入庫事宜的相關(guān)人員(雙方點數(shù)人員、雙方部門主管)必須在相應的位置上簽字確認。
A.第一聯(lián)為倉庫存根聯(lián),作為倉庫做帳的依據(jù)。
B.第二聯(lián)為業(yè)務聯(lián),作為業(yè)務部門的物流統(tǒng)計依據(jù)。第二聯(lián)在入庫的第二天上午上班時交到業(yè)務部門。
C.第三聯(lián)為財務聯(lián),作為財務部門做帳和成本核算的依據(jù)。第三聯(lián)在入庫的第二天上午上班時交到財務部門。
5.生產(chǎn)部門在成品(本廠生產(chǎn)的)入庫之前應當每天制作生產(chǎn)進度表,便于業(yè)務部門查詢做好物流配貨和發(fā)貨工作;外協(xié)廠生產(chǎn)的應當確定準確的交貨時期并通知業(yè)務部門。
6.業(yè)務部門在輔助產(chǎn)品和贈品下單之后,應當及時跟蹤交貨進度確定準確的交貨日期,以便保證及時向客戶配貨和發(fā)貨。
。ǘ┌l(fā)貨操作規(guī)程
1.產(chǎn)品的配貨和發(fā)貨是能否實現(xiàn)良好的產(chǎn)品銷售的重要過程,它直接影響到公司的銷售業(yè)績。
2.產(chǎn)品的配貨和發(fā)貨主要根據(jù)客戶的訂單和補單的要求進行,客戶訂單和補單由各區(qū)域總代理上交或傳真到公司業(yè)務部門。
3.業(yè)務部門在接到客戶訂單和補單應當及時進行單據(jù)的電腦錄入,以便于日后進行配貨和發(fā)貨的統(tǒng)計與跟蹤。
4.業(yè)務部門接到客戶的訂單和補單之后,應當立即進行庫存數(shù)量的審核。根據(jù)各個區(qū)域和客戶的具體情況安排好各個客戶發(fā)貨時間和數(shù)量。
5.庫存數(shù)量不足的應當及時填寫《催貨通知》,經(jīng)部門主管批示后報送生產(chǎn)部門及時安排生產(chǎn)!洞哓浲ㄖ窇斪⒚鳟a(chǎn)品款式、顏色、數(shù)量以及發(fā)貨日期,并請求生產(chǎn)部門給予準確的回復。
6.業(yè)務部門在進行庫存審核之后,應當根據(jù)財務部門的《客戶欠款情況表》、《客戶信譽等級情況》進行財務審核。如果客戶貨款不足的、又超過信譽等級標準應當請求總經(jīng)理進行批示,如果在信譽等級標準之內(nèi)的可以進行發(fā)貨,向倉庫下發(fā)《發(fā)貨通知單》。
7.如果庫存數(shù)量不足的,業(yè)務部門應當及時向倉庫注明發(fā)貨時間下發(fā)《發(fā)貨通知單》要求倉庫做好配貨和發(fā)貨備貨。
8.庫存數(shù)量足的,業(yè)務部門應當及時向倉庫下發(fā)《發(fā)貨通知單》,并注明發(fā)貨時間主,要求倉庫做好備貨和發(fā)貨工作。倉庫應當根據(jù)業(yè)務部門下發(fā)的發(fā)貨時間準時配貨和發(fā)貨。
9.倉庫在接到業(yè)務部門的《發(fā)貨通知單》之后,應當根據(jù)上面的要求及時配好貨物。
10.倉庫配好貨物時,應當開據(jù)《裝箱單》,在配貨過程當中,各相關(guān)人員(配貨、點數(shù)打包)應當在《裝箱單》上相應的位置進行簽字確認。
A.第一聯(lián)為倉庫存根聯(lián),作為倉庫做帳的依據(jù)。
B.第二聯(lián)為客戶聯(lián),客戶聯(lián)裝箱打包之后隨包同行,便于客戶收到貨物時進行清點。
C.第三聯(lián)為業(yè)務聯(lián),作為業(yè)務部門開據(jù)《發(fā)貨單》和進行銷售統(tǒng)計的依據(jù)。在第二天上午上班時應當上交業(yè)務部門。
11.貨物在裝箱打包之前應當進行點數(shù)復核,以保證所配貨物的準確無誤。
12.倉庫在裝箱打包全部完畢之后,應當通知托運站或者公司司機進行貨物托運,并索要托運單據(jù)并在第二天上午上班時上交業(yè)務部門。
13.業(yè)務部門在第二天上班時應當立即將前一天的《裝箱單》傳真給各個客戶,并根據(jù)《裝箱單》開據(jù)《發(fā)貨單》!栋l(fā)貨單》的制單、業(yè)務、財務等相關(guān)人員應當在相應的位置上簽字確認。
A.第一聯(lián)為存根聯(lián),作為業(yè)務部門的統(tǒng)計依據(jù)。
B.第二聯(lián)為客戶聯(lián),作為客戶的財務依據(jù)。在下次發(fā)貨的時候寄送給客戶。
C.第三聯(lián)為財務聯(lián),作為財務部門的做帳依據(jù)。業(yè)務部門應在當天送交財務部門。
14.貨物發(fā)送出去之后,業(yè)務部門應當及時進行托運的跟蹤工作,以防止貨物的丟失。
15.當貨物到達客戶之后,應當進行銷售信息的跟蹤和收集工作。
。ㄈ┩素洸僮饕(guī)程
1.各區(qū)域總代理在退貨之前必須向總公司業(yè)務部門提出退貨申請,填寫《退貨申請單》注明產(chǎn)品款式、顏色、數(shù)量并注明退貨原因。
2.業(yè)務部門在接到各區(qū)域總代理的退貨申請時,應當立即進行業(yè)務審核是否符合退貨標準,并注明處理意見。退貨的主要標準有:
A.是否在規(guī)定的退貨期限之內(nèi)?
B.是否在規(guī)定的調(diào)換貨比率之內(nèi)?
C.是否是因為質(zhì)量原因造成的?
D.是否因為公司的失職而造成的?
3.業(yè)務部門在進行業(yè)務審核之后,應當立即報批部門經(jīng)理進行批示或者請求協(xié)助處理。在部門經(jīng)理簽字確認之后報批總經(jīng)理,進行批示。
4.在得到總經(jīng)理的批示之后,業(yè)務部門應當及時把處理結(jié)果傳真通知區(qū)域總代理。
5.各區(qū)域總代理在得到業(yè)務部門退貨批準之后,應當立即進行裝箱打包。各區(qū)域總代理在退貨時應當注意以下幾點:
A.保持產(chǎn)品的包裝完整。
B.應當將退貨清單打包,隨包同行。
C.將殘次品和非殘次品分開打包。
D.殘次品的,應當用不干膠貼在衣服發(fā)生殘次的位置,并在包裝袋上用記錄筆寫明質(zhì)量原因。
6.裝箱打包之后將貨物進行托運,索要托運單據(jù)并及時傳真至總公司業(yè)務部門。
7.倉庫部門在收到客戶的返貨,開包之后將調(diào)換產(chǎn)品直接辦理入庫手續(xù),并在《入庫單(退貨單)》注明退貨的地區(qū)和客戶;將殘次品清點數(shù)量之后立即送交質(zhì)檢部門進行質(zhì)量檢驗。
8.質(zhì)檢部門在接到客戶的退貨時,應當注意以下幾個情況:
A.是否因為公司的產(chǎn)品質(zhì)量原因造成的?
B.是否因為人為的原因造成的?
C.這些產(chǎn)品是否可以修復?
9.質(zhì)檢部門完成質(zhì)量檢驗之后,應當向業(yè)務送交《質(zhì)量檢驗報告》。對于可吸收修復的'產(chǎn)品應當進行修復并重新包裝。
10.質(zhì)檢部門在修復好殘次之后,應當將修復產(chǎn)品和殘次品送還倉庫。
11.倉庫在接到質(zhì)檢部門的修復產(chǎn)品和殘次品時,應當清點數(shù)量并開據(jù)《入庫單(退貨單)》并在單上注明原因。修復產(chǎn)品和殘次品應當與倉庫的成品分開存放。
12.業(yè)務部門在接到質(zhì)檢部門的《質(zhì)量檢驗報告》后,應當立即做出處理意見并下發(fā)倉庫。
A.對于因公司產(chǎn)品質(zhì)量原因造成的,應當給予調(diào)換新品。
B.對于因公司產(chǎn)品質(zhì)量原因造成的,因特殊原因可以給予退貨。
C.對于非公司產(chǎn)品質(zhì)量原因造成的不可修復的殘次品,堅持退還客戶。
D.對于非公司產(chǎn)品質(zhì)量原因造成的可以修復的應當給予修復,修復之后退還客戶。
13.倉庫在配送退貨或者調(diào)換的產(chǎn)品,應當開據(jù)相應的《裝箱單(調(diào)換單)》,并注明哪些屬于退還和調(diào)換。
14.業(yè)務部門在接到倉庫的《入庫單(退貨單)》、《裝箱單(調(diào)換單)》,應當開據(jù)相應的《退貨單(發(fā)貨單)》,并送交相關(guān)部門。
15.修復產(chǎn)品和退還殘次品裝箱打包之后應當,應當按照成品發(fā)貨的流程進行托運和跟蹤工作。
五、各部門其他工作職責和工作事項
。ㄒ唬I(yè)務部
1.業(yè)務部是公司物流配送的控制部門。
2.業(yè)務部門應當做好入庫和銷售統(tǒng)計工作,并定期和不定期向相關(guān)部門和上級做好統(tǒng)計分析、統(tǒng)計報表工作。
3.業(yè)務部門應當根據(jù)各區(qū)域和各客戶的實際情況做好貨物分配和發(fā)貨時間的安排,以促進銷售業(yè)務的提升。
4.業(yè)務部門應當與生產(chǎn)部門積極配合,及時了解產(chǎn)品的生產(chǎn)進度,以便做好配貨和發(fā)貨安排。
。ǘ﹤}庫
1.倉庫主要保證產(chǎn)品入庫和出庫的數(shù)據(jù)準確,以及產(chǎn)品的安全。
2.倉庫應當配合好業(yè)務部門做好配貨和發(fā)貨工作,及時把貨物發(fā)送到客戶手中。
(三)生產(chǎn)部
1.生產(chǎn)部門在整個物流過程當中應當根據(jù)客戶的需要做好生產(chǎn)的安排和進度,配合業(yè)務部門做好生產(chǎn)安排。
2.生產(chǎn)部門應當配合業(yè)務部門做好一些生產(chǎn)進度的報表工作。
崗位說明書15
為加強對保密工作的領(lǐng)導,切實落實保密工作責任制,嚴格保守公司的秘密,保障各部室工作順利進行。特制定保密崗位說明書如下:
一、領(lǐng)導崗位
1、認真執(zhí)行公司保密制度的規(guī)定、把保密工作列入布置、檢查、總結(jié)工作的內(nèi)容。要對所屬工作人員經(jīng)常進行保密教育,真正做到業(yè)務管到哪里,保密工作也要管到哪里。
2、禁止用普通電話和無線移動電話交談保密事項。
3、閱批文件要認真做到“人離文入柜”。閱讀完畢的文件、資料隨時退還相關(guān)部室責任人。對記有秘密事項的筆記本、辦公用紙等,要妥善保管,定期清理。
4、參加會議接到的秘密文件、資料,用后要及時交給工作人員登記保管,不準擅自擴大傳閱、傳達范圍。
5、不準將涉密文件、資料帶回家中;按照有關(guān)規(guī)定確需在家中辦公、閱讀文件的部室責任人;不準讓家屬、子女、親友閱讀秘密文件、資料;
7、本人發(fā)生泄密問題后,要及時向公司高層主管報備,并采取補救措施;下級發(fā)生泄密問題后,要及時匯報,設法補救,不準掩蓋包庇。
二、計算機崗位
1、電子計算機房要采取切實有效的保衛(wèi)保密措施,要根據(jù)電磁波輻射情況和客觀環(huán)境,對機房、主機或機內(nèi)部件加以屏蔽,檢測合格后,再開機工作。
2、計算機房要建立健全外來人員的接待制度,進入機房的審批和登記制度;各單位要有一位領(lǐng)導主管辦公自動化工作,確定專人負責計算機的應用管理。
3、凡秘密數(shù)據(jù)的傳輸和存貯均應采取相應的保密措施;錄有文件的'軟盤信息要妥善保管,嚴防丟失。
4,嚴禁私自將存有涉密文件的軟盤帶出機關(guān),因工作需要必須帶出機關(guān)的要經(jīng)領(lǐng)導批準,并有專人妥善保管。
5、要按照機要人員的條件配備涉及國家秘密的計算機工作人員,計算機工作人員要提高警惕,嚴格遵守保密紀律和有關(guān)規(guī)章制度,自覺做好保密工作。
6、存有文件的計算機如需送到機關(guān)外維修時,要將涉密文件拷貝后,對硬盤上的有關(guān)內(nèi)容進行必要的技術(shù)處理,外請人員到機關(guān)維修存有涉密文件的計算機。要事先征求有關(guān)領(lǐng)導批準,并做相應的技術(shù)處理,采取嚴格的保密措施,以防泄密。
7、加入廣域或局域互聯(lián)網(wǎng)的計算機,必須使用加密機,由市保密局組織統(tǒng)一定購、安裝和培訓。保密機的維修由市保密局負責,各單位無權(quán)自行處理。不準向任何無關(guān)單位人員介紹保密機的使用技術(shù)
8、禁止用計算機打游戲,以防“計算機病毒感染”。
9、在計算機網(wǎng)絡上傳遞信息,必須明件明傳,明問明答;密件密傳,密問密傳,嚴禁明密混用。
10、機房要建立微機使用交接班制度,嚴格實行交接登記,對保密資料不得泄露。
崗位說明書16
崗位職責:
1、工廠內(nèi)機床的一般操作;
2、一般機械裝備的裝配,維修。
任職資格:
1、中專以上學歷,持有相關(guān)操作證書;
2、三年以上工作經(jīng)驗;
3、具有團隊合作精神;
4、為人忠誠、悟性高、上手快。
崗位說明書17
一、在經(jīng)理、副經(jīng)理領(lǐng)導下,制定公司年度、月度供銷計劃,并組織實施定期報告。
二、負責督促和檢查各班、組,執(zhí)行生產(chǎn)工藝情況和安全操作情況。保證完成公司下達的.生產(chǎn)指標和產(chǎn)品質(zhì)量要求。
三、機動靈活處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題,采取切實有效措施,確保安全生產(chǎn)順利進行。
四、搞好設備管理和維護保養(yǎng),經(jīng)常保持良好狀態(tài)。
五、負責車輛調(diào)度、保證生產(chǎn)物資進出和生產(chǎn)用原輔材料的供應及產(chǎn)品銷售工作,確保學校用車和公用車兩不誤。
六、采購原輔材料,搞好生產(chǎn)統(tǒng)計和庫存物資的管理工作,保證做到賬物相符。
七、負責全公司人員考勤,及時匯總上報。
崗位說明書18
導游是指取得導游證,接受旅行社委派,為旅游者提供向?qū)、講解及相關(guān)旅游服務的人員。
導游崗位職責
1、根據(jù)旅行社與游客簽訂的合同或約定,按照接待計劃安排和組織游客參觀、游覽;
2、負責為游客導游、講解,介紹中國(地方)文化和旅游資源;
3、配合和督促有關(guān)單位安排游客的交通、食宿等;
4、耐心解答游客的問詢,協(xié)助處理旅途中遇到的問題;
5、反映游客的.意見和要求,協(xié)助安排游客會見、會談活動;
6、保護游客的人身和財物安全,處理隨隊游客的突發(fā)情況。
導游崗位要求
作為一個優(yōu)秀的導游,應具備以下素質(zhì)和能力:
1、良好的思想素質(zhì)(包括愛國主義意識和服務意識)
2、良好的道德素質(zhì)(包括政治素質(zhì)和品德素質(zhì))
3、良好的知識素質(zhì)(包括語言知識、史地文化知識和政策法規(guī)知識、心理學和美學知識)
4、良好的技能素質(zhì)(包括獨立工作能力、組織協(xié)調(diào)能力、善于和各種人打交道的能力、導游講解能力和特殊問題的處理和突發(fā)事件的應變能力)
5、良好的心理素質(zhì)(包括敏銳的觀察能力和感知能力、冷靜的思維能力和準確的判斷能力、較強的自控能力)
6、良好的身體素質(zhì)
另外,還必須是導游及相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)以上學歷,用于相應的口語證書和導游證書。
導游關(guān)鍵技能
專業(yè)能力帶團導游知識營銷
個人能力應變能力吃苦耐勞嚴謹認真
導游升職空間
初級導游→中級導游→高級導游→特級導游→部門經(jīng)理→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
導游薪情概況
學優(yōu)¥3500.00
1年經(jīng)驗¥3600.00
2年經(jīng)驗¥4500.00
3年經(jīng)驗¥5400.00
導游工作內(nèi)容
1、按照行程安排為所在地區(qū)的旅游團隊提供導游工作;
2、處理行程中出現(xiàn)的突發(fā)狀況或意外事件;
3、定期收集市場信息及報價,建立及完善信息庫;
4、根據(jù)客戶需求,設計合適的旅游路線、詳細方案及報價;
5、景點資料的收集及團隊反饋。
崗位說明書19
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的'培訓工作,建立企業(yè)形象;
13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
16、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
20、其他突發(fā)事件的處理。
細解
1、協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核,評比,獎懲的落實;
2、早會、晚會、廠商培訓等人員和時間安排,敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客;
3、衛(wèi)生值日安排并落實檢查獎懲;
4、公司企業(yè)文化培訓及考核(晨訓詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等);
5、管理積分制度的落實執(zhí)行;
6、請假制度的執(zhí)行;
7、公司博客管理與維護;
8、展廳及總經(jīng)理辦公室客戶接待工作;
9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務;
10、公司會議記錄,企業(yè)大事記補充、修訂。
11、企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶分配及管理;
12、車輛定期保養(yǎng)提醒,加油卡的管理,事故協(xié)調(diào)處理;
13、網(wǎng)絡、辦公設備等維修與保養(yǎng),與相關(guān)負責人或第三方外包機構(gòu)聯(lián)絡;
14、其他文職類工作,電話轉(zhuǎn)接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫等。
崗位說明書20
一、業(yè)務訂單流程
1.收集產(chǎn)品和客戶資料,不定期的整理各種產(chǎn)品(手機保護套:水晶殼素材護套、TPU清水護套、硅膠護套、單色加工、水貼加工、鐳雕工藝、貼皮工藝、鑲鉆工藝等)的報價單(包括最新出來的產(chǎn)品圖片,產(chǎn)品規(guī)格,價格,包裝資料,付款方式,交貨時間等等)。
2.與客人溝通,了解客戶需求,同時與采購、工程確認是否可以滿足客戶需求。當確認OK后據(jù)客戶要求提供樣品供客人確認。
3.跟進客人對樣品的測試結(jié)果,如客人對樣品提出問題,及時反饋給我司品質(zhì)部及工程PE部,給客人一個合理的解釋并給出解決辦法;并重新提供樣品,待確認ok后,要求客戶回簽OK樣板或以郵件、文字的格式確認回我工廠。業(yè)務員將此信息知會工程部簽OK樣下發(fā)相關(guān)部門,并與客人討論訂單細節(jié),雙方達成一致意見后與客人簽PI,(個別客戶不要求送樣品可直接討論訂單細節(jié),并簽下PI)催促客人打訂金。
4.客人打訂金同時,與客人確認產(chǎn)品生產(chǎn)加工的具體要求明細。
5.收到訂金后(信用比較好的老客戶無需支付訂金可直接下單),制定《內(nèi)部生產(chǎn)單》。
6.《內(nèi)部生產(chǎn)單》于1小時內(nèi)完成并由業(yè)務主管簽字后,遞交給物控部門并由其下發(fā)各相關(guān)部門,同時確認交期,如達不到我司制定或客戶的交期須要求,物控需在《內(nèi)部生產(chǎn)單》上回簽能夠完成的合理交期。(內(nèi)部生產(chǎn)單一式四聯(lián),白、紅聯(lián)交物控,藍聯(lián)交倉庫查庫存,黃聯(lián)待相關(guān)部門主管簽字回復后,交還給所屬業(yè)務)
7.所有細節(jié)確認后,注意跟蹤物料,采購進度,生產(chǎn)排期等以確保交貨期。同時針對逾期未完成訂單,與物控等相關(guān)部門溝通查實原因并要求相關(guān)部門給出解釋并提供解決方案,最終向客戶說明,交待。
8.提前與客人確認船期,定艙事宜及相關(guān)貨代溝通好各細節(jié)。在大貨完成前一個星期通知船務倉一般交貨方式是FOB深圳,如是客人指定貨代,根據(jù)客人提供資料,與貨代聯(lián)系并完成所有出貨資料。
9.生產(chǎn)完成后,與品質(zhì)部確認驗貨時間并通知客人驗貨。驗貨通過后,再次與客人確認準確的交貨時間并安排出貨事宜。(詳情請見出貨流程)
10.針對一些信用度較好的老客戶,根據(jù)客戶銀行的信用度和不同情況及時檢查貨款是否到帳,如在合理的時間內(nèi)沒有收到貨款要及時和客戶溝通,保證貨款及時到帳。針對其他客戶,貨款全部到賬后,馬上按照約定好的時間安排出貨。
11.到帳后填寫收支平衡表。每個客戶必須做收支表,以便查收款。
二、出貨流程
1.業(yè)務員必須提前通知船務出貨計劃,業(yè)務與船務在出貨前一周(旺季時必須提前10天)確定出貨所需的詳細資料,如出口國家、目的港、付款方式、客戶資料、船公司資料等,訂適宜船期的船。
2.拿到S/O后,明確放艙及結(jié)關(guān)具體時間并告知相關(guān)人員做好準備確保順利將貨物入倉。
3.出貨前查看是否已做好商檢通關(guān)單,如未做及時通知報關(guān)員做好相關(guān)商檢通關(guān)單,并了解商檢數(shù)量及使用哪本手冊報關(guān)提供所需的其他相關(guān)資料。
4.根據(jù)出貨進度,讓要求倉庫提供成品及配件出庫明細表。
5.根據(jù)出庫明細表和PI制作發(fā)票裝箱單等報關(guān)資料,報關(guān)資料數(shù)量必須和商檢一致。(如貨物需要正式報關(guān),則需聯(lián)系報關(guān)人員并提供報關(guān)所需的貨物等相關(guān)資料,跟進并協(xié)助報關(guān)確保貨物順利通關(guān)。)
6.準備報關(guān)資料(其中包括核銷單,手冊,報關(guān)委托書一式三份,空白箱單,空白發(fā)票,報關(guān)資料,商檢通關(guān)單。)
注意:(1)報關(guān)委托書上蓋兩個公司印章,箱單發(fā)票蓋章
(2)報關(guān)資料根據(jù)商檢數(shù)量填寫,可能與實際數(shù)量不符
(3)核銷單上注明:PI號碼/臺數(shù)/出口國家/手冊號碼/第幾項,交與肖總蓋章
7.填寫出口控制表,要和商檢、報關(guān)資料一致。
8.傳S/O到報關(guān)行打單并安排拖車,并在當天拿到司機資料交給倉庫,同時告知相關(guān)人員到柜的大概時間以便安排出貨。
9.將由部門主管簽字的出貨單交給倉庫,出貨單上必須注明機型數(shù)量及配件等明細!闯龅絿鴥(nèi)的貨物可直接聯(lián)系快遞公司過來取件出貨〉
10.出貨時準備齊報關(guān)資料由貨柜司機交給相關(guān)貨代。
11.及時了解貨柜是否安全返碼頭,查柜與否,如遇查柜先了解報關(guān)資料是否準確并及時協(xié)助報關(guān)行處理。
12.出貨當天必須做好PL和INVOICE,與客人確認后交由部門主管簽字。將PL一份給倉庫,一份給財務。INVOICE一式四份,三份財務,一份業(yè)務留底。
13.與客人確認貨物是否收到情況。如有少數(shù),混裝等問題及時核查并予以回復。
14.更新未完成訂單,每周六或周一把未完成訂單發(fā)給業(yè)務主管查閱并在周一組織物控部核對確保交期。
三、售后服務
1.處理日?驮V如品質(zhì),交期,包裝等各方面問題的投訴。針對客戶投訴要及時查找原因給出解決方案并第一時間回復客人。
2.與客人保持密切聯(lián)系。每天保持與客人電話溝通至少一次,交流一些市場信息,了解客戶的市場動向與客戶的需求,了解客戶的.想法與喜好,同時向客戶傳達我工廠的最新的相關(guān)產(chǎn)品信息。
3.每月須統(tǒng)計每個客戶的銷售情況上呈業(yè)務主管查閱,同時制定下月銷售目標;每季度進行一次《客戶滿意調(diào)查表》上呈部門主管審核并針對客戶的不滿意進行改善。
4.每月底與客戶核對付款相關(guān)明細,與此同時,每月同財務核對各客戶付款及出貨明細。
5.每年底都要做一份《年度總結(jié)報告》與匯總年銷售額,并制定下一年的目標。維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
崗位說明書21
職責表述:企業(yè)文化及其他
工作任務
1、負責公司新聞、要事的匯編
2、負責組織員工文化活動,開展豐富多彩的員工活動
3、完成領(lǐng)導交代的其他工作
權(quán)限范圍:
1、對于各部門:之間制度不清、職責不明的問題有建議權(quán)
2、對任何損害公司利益的行為有制止權(quán)
3、對辦公設施的`維護權(quán)、管理權(quán)
4、對公司的后勤服務管理情況的監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)
5、監(jiān)督資產(chǎn)使用情況,對提出資產(chǎn)合理配置有建議權(quán)
【工作協(xié)作關(guān)系】
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系
公司內(nèi)部所有部門:及員工
外部協(xié)調(diào)關(guān)系
政府有關(guān)部門:各有關(guān)采購供應商
【任職資格】
教育背景
學歷:
大學專科及以上學歷:
專業(yè):
秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè):
培訓經(jīng)歷:
相關(guān)專業(yè):培訓及其他
經(jīng)驗與專業(yè):資格
經(jīng)驗:
3年以上行政工作經(jīng)驗
【能力與素質(zhì)要求】
1、掌握企業(yè)行政管理知識及實踐應用,對房地產(chǎn)行業(yè)有深入的認識,具備綜合分析能力、應變能力、撰寫文書能力
2、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè);工作細致認真,謹慎細心、責任心強
3、具有很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力,團隊意識強;較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致
4、熟練使用辦公軟件,辦公自動化設備
【工作條件】
辦公設備:計算機、一般辦公設備、網(wǎng)絡
工作環(huán)境:辦公室
職業(yè)安全:基本無危險,無職業(yè)病危險
時間特征:正常工作時間,根據(jù)工作情況加班
崗位說明書22
1、參加晨會,聽取夜班報告和參加危重病人床邊交班。
2、進行晨間護理、危重病人的口腔及皮膚護理、各種管道護理、飲食護理及心理護理。
3、巡視病房,嚴格觀察病情變化,了解治療反應,如發(fā)現(xiàn)異常,須立即通知醫(yī)師,做好應急搶救并進行詳細記錄。
4、負責病人術(shù)前準備及術(shù)后護理工作。
5、按規(guī)定測量并記錄病人體溫、脈搏、呼吸及血壓,記錄液體出入量。
6、執(zhí)行醫(yī)囑中的.臨床護理部分,指導護生與護理員的工作。
7、督促病人遵守作息時間和有關(guān)制度,宣傳衛(wèi)生知識,保持病房的清潔、肅靜。
8、負責熱情接待新入院病人,做好入院宣教、健康教育及出院病人的出院指導。
9、指導陪探人員遵守陪探制度。
10、及時完成護理記錄。
11、認真和小夜班護士做好交接班工作。
崗位說明書23
一、基本資料(崗位名稱、崗位等級、崗位編碼、定員標準、直接上下級、分析日期)
二、崗位職責。主要包括職責概述和職責范圍。
三、監(jiān)督與崗位關(guān)系。說明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯(lián)系。
四、工作內(nèi)容和要求。要是崗位職責的具體化,即對本崗位所要從事的主要工作事項作出說明。
五、工作權(quán)限,為了確保工作的正常開展,必須賦予每個崗位不同的權(quán)限,但權(quán)限必須與工作責任相協(xié)調(diào),相一致。
六、勞動條件和環(huán)境。它是指在一定時間空間范圍內(nèi)工作所涉及的各種物質(zhì)條件。
七、工作時間。包含工作時間長度的規(guī)定和工作輪班制的設計等兩方面內(nèi)容。
八、資歷。由工作經(jīng)驗和學歷條件兩個方面構(gòu)成。
九、身體條件。結(jié)合崗位的'性質(zhì)、任務對員工的身體條件做出規(guī)定,包括體格和體力兩項具體的要求。
十、心理品質(zhì)要求。崗位心理呂質(zhì)及能力等方面要求,應緊密結(jié)合本崗位的性質(zhì)和特點深入進行分析,并作出具體的規(guī)定。
十一、專業(yè)知識與技能要求
十二、績效考評,從品質(zhì)、行為和績效等多個方面對員工進行全面的考核和評價。
崗位說明書24
法務專員
法務專員是指企業(yè)法律事務部門中在從事日常法律事務處理、承辦的專職人員。
法務專員崗位職責
1、協(xié)助企業(yè)法律顧問起草或組織審查企業(yè)的重要規(guī)章制度;
2、參與企業(yè)的投資、融資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、股改等涉及企業(yè)權(quán)益的重要經(jīng)營活動的準備工作,并處理相關(guān)的法律事務;
3、協(xié)助企業(yè)法律顧問審核企業(yè)的合同并對其進行歸檔管理;
4、辦理企業(yè)授權(quán)委托、法定代表人身份證明、管理企業(yè)合同專用章等相關(guān)法律事務;
5、負責企業(yè)外聘律師的選擇、聯(lián)絡及管理工作;
6、開展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的法律咨詢、培訓和宣傳工作。
法務專員崗位要求
1、法務專員需要具備法律專業(yè)本科以上學歷,一般要求通過國家司法考試;
2、有法律方面工作經(jīng)驗,精通公司法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)企業(yè)法律事務;
3、具備企業(yè)管理、財務等綜合知識和管理經(jīng)驗、熟練掌握公司法、合同法、專利等法律知識;
5、具有較強的邏輯思維能力、較強的溝通能力、分析及應變能力和文字功底;
6、具有法律職業(yè)資格證書或律師執(zhí)業(yè)證者優(yōu)先。
法務專員關(guān)鍵技能
專業(yè)能力
寫作能力法律法規(guī)知識電腦操作
個人能力
邏輯思維能力溝通能力應變能力
法務專員升職空間
首先,法務專員→企業(yè)法律顧問;
其次,法務專員→律師行業(yè);
最后,法務專員→涉外律師/房地產(chǎn)律師。
法務專員薪情概況
應屆畢業(yè)生¥2500.00
1年經(jīng)驗¥2500.00
2年經(jīng)驗¥2900.00
3年經(jīng)驗¥3900.00
法務專員工作內(nèi)容
1、配合集團各部門處理工作管理中涉及的法律問題;
2、協(xié)助建立集團統(tǒng)一的法務管理模式和法務工作規(guī)章制度;
3、進行法規(guī)政策研究,為集團領(lǐng)導提供決策參考;
4、協(xié)助項目公司法務工作,提供法律支持(包括法規(guī)培訓);
5、管理集團公司及關(guān)系集團公司重大利益的成員企業(yè)的訴訟、仲裁。
一、法務專員崗位的組織結(jié)構(gòu):
法務專員隸屬于公司辦公室,屬于公司中級管理人員范圍。編制一名,直接向主管副總經(jīng)理匯報工作。
后期,隨著公司不斷發(fā)展壯大,結(jié)合公司的上市計劃,可考慮成立法務部,負責公司上市工作的法律支持。法務部設法務經(jīng)理一名,下設法務專員兩至三名,文員一名,歸主管副總經(jīng)理領(lǐng)導,并向其匯報工作。
二、法務專員崗位的工作職責:
1、參與公司經(jīng)營決策,為公司經(jīng)營決策意向進行法律調(diào)研和法律審核,提供選擇方案和相應法律依據(jù),保障公司經(jīng)營決策的安全性和合法性。
2、建立公司合同管理制度,規(guī)范合同的簽定、審核、管理和履行等環(huán)節(jié)。針對不同類別客戶制定公司的`標準合同文本。
3、完善公司的各項管理制度,在合法性的前提下,使公司權(quán)利最大化。必要時可采取措施進行適當?shù)姆梢?guī)避。
4、建立客戶資信等級評估系統(tǒng),進行客戶調(diào)研和資信評估,實施等級分類,建立客戶管理檔案,保障交易安全。
5、建立健全公司知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護體系。從公司研發(fā)、銷售、客服、經(jīng)銷商包括客戶等環(huán)節(jié)進行規(guī)范保護。
6、開展法律培訓,針對管理、研發(fā)、銷售等不同人群進行相應的模塊化法律培訓,增強大家的法律意識,豐富相關(guān)法律知識和實踐技巧。
7、負責公司的應訴和訴訟事務。
8、協(xié)助人力資源部處理公司內(nèi)部的勞務糾紛。
三、法務專員崗位的工作原則:
1、以經(jīng)濟法律事務為主。
2、預防為主。
(1)對業(yè)務上和工作上的有關(guān)問題,適時提出法律上的建議和意見,供公司領(lǐng)導經(jīng)營決策時參考;
(2)抓好各種合同的審查、簽定和管理;
(3)建立健全公司各項規(guī)章制度,特別是經(jīng)濟合同的管理制度;
(4)解答法律疑問,提供法律咨詢;
(5)開展法律培訓,培養(yǎng)相關(guān)人員的法律意識,普及法律基本知識和實踐技能。
3、協(xié)助控制、防范公司經(jīng)營風險,增強風險防范意識和風險救濟技能。
4、業(yè)務指導為主。
崗位說明書25
一、崗位類別:
專業(yè)技術(shù)崗位
二、崗位名稱:
小一十一級
三、崗位等級:
小一四級
四、工作職責:
按照規(guī)定的課程標準、課程大綱,從事學科教學工作,每周承擔規(guī)定課時的教學任務。工作包括制定教學計劃、實施教學,以及備課、演示實驗、批改學生作業(yè)、輔導學生、適時與學生及家長溝通等;積極參加教研活動,參加教師繼續(xù)教育、進修和培訓,不斷提高教學水平和科研能力;負責通過教學激發(fā)學生學習興趣和促進學生成功;負責定期考核并向?qū)W校、學生及家長反饋學生學習情況。
五、工作任務:
1、執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和學校的各項規(guī)章制度;
2、按照課程標準,制定教學計劃,學期末要認真總結(jié)工作并有書面材料上交。
3、運用觀察、考核評價等方法,了解學生需要;
4、采用多種教學技術(shù)和方法,保持高水平的教學標準,促進學生學業(yè)進步;
5、將新課程標準的理念、方法和技術(shù)用于開發(fā)和評價課程計劃和教案。
六、工作目標:
達到的.工作要求,及時完成學校安排的工作任務,不拖拉推辭,教學備課認真,批閱作業(yè)細致,課堂效果好,教學質(zhì)量優(yōu)異,所任學科達到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學生課堂一般違紀事件,所帶班級無任何重大不安全事件發(fā)生,積極參加學校、教導處組織安排的各項活動,每學期有教學計劃、總結(jié)與工作計劃、總結(jié),完成教學任務目標,有縣級以上的論文發(fā)表。
七、任職條件:
1、熱愛祖國,忠誠人民的教育事業(yè),有良好的職業(yè)道德,為人師表,愛護學生,教書育人。
2、具有小學一級教師職稱,一級聘任時間達3年以上的,且全面履行崗位職責,積極完成各項教育教學工作。
3、業(yè)務方面能積極組織教學研究,有良好的教師基本功,有能力帶頭講示范課且效果良好。
4、近3年的教學成績屬縣、鎮(zhèn)前列,受到上級獎勵的。
5、年出勤率在90以上的。
崗位說明書26
職位名稱技術(shù)主管職位代碼所屬部門技術(shù)部
職系職等職級直屬上級技術(shù)總監(jiān)
薪金標準填寫日期核準人
職位概要:
組織制定和實施技術(shù)方案、產(chǎn)品研究開發(fā)方案與產(chǎn)品質(zhì)量管理制度。
工作內(nèi)容:
組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進工作;
主持公司產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性研究與評定工作;
組織制定產(chǎn)品工藝方案、編制工藝文件的技術(shù)標準;
建立健全公司的質(zhì)量保證體系,組織落實公司產(chǎn)品質(zhì)量認證準備工作;
組織制定并監(jiān)督實施公司產(chǎn)品質(zhì)量管理制度;
組織公司質(zhì)量事故的分析及處理工作;
編制公司年、季、月度產(chǎn)品研究開發(fā)計劃,并組織實施;
主持編制公司年度研究開發(fā)經(jīng)費預算,并控制經(jīng)費的總體支出;
完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆理工類專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過項目管理、管理學、市場營銷等方面的培訓。
經(jīng)驗:
◆有5年以上從事技術(shù)支持服務經(jīng)驗,有技術(shù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法等;
◆有扎實的`理論基礎和技術(shù)工作經(jīng)驗,能獨立解決產(chǎn)品使用相關(guān)問題。
態(tài)度:
◆知識面廣、善于與各類性格的人交往,善于溝通與交際;
◆有較強應變能力,有責任心,對人熱情,良好的團隊合作精神。
優(yōu)秀的團隊合作意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
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