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郵政企業(yè)經營規(guī)模分析論文

時間:2021-06-11 10:06:59 論文 我要投稿

關于郵政企業(yè)經營規(guī)模分析論文

  關于郵政企業(yè)經營規(guī)模分析論文

  1確定企業(yè)經營規(guī)模的理論依據

關于郵政企業(yè)經營規(guī)模分析論文

  我國郵電企業(yè)于1998年實現郵電分營、郵政獨立運營后,郵政企業(yè)的績效評價辦法作為一種強有力的績效管理手段,對改善郵政財務狀況、提高經濟效益起到了重要作用。但由于郵政企業(yè)的管理體制目前基本上還是按國家行政區(qū)域的劃分,經營管理面臨的環(huán)境也千差萬別,為了使郵政企業(yè)績效考核工作更加科學、合理,經營業(yè)績考核必須要考慮經營難度系數。為此郵政的專家學者們依據《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》附件1中“年度經營業(yè)績考核計分試行辦法”的規(guī)定,對郵政企業(yè)規(guī)模分類進行了研究,提出按業(yè)務收入、固定資產、職工人數和管理責任四項指標作為劃分企業(yè)等別的依據,并將四項指標的權重經過分析研究分別確定為50%、30%、10%和10%。

  郵政經營難度系數的確定可以按照以上思路來確定。把規(guī)模分類作為郵政企業(yè)經營難度系數的依據是:從理論上講,收入規(guī)模越大、資產規(guī)模越大、人員越多、管轄的.范圍越大,經營管理的難度就越大。收入規(guī)模越大同比例增長的難度越大,同時國內外的許多企業(yè)都基本選擇了收入作為劃分企業(yè)的規(guī)模經營的依據,因此我們選擇了“業(yè)務收入”指標;總資產規(guī)模和凈資產規(guī)模雖然能夠比較全面地反映企業(yè)規(guī)模,但是就郵政企業(yè)的生產和管理特點來說,選擇有形的“固定資產”更為直觀;無論國內國外,“職工人數”的多少幾乎都無一例外的作為描述企業(yè)規(guī)模的主要指標;管理責任是指“所轄獨立核算的下屬單位(即所轄區(qū)縣局)的個數”,從理論上講,所轄單位越多,則管理難度越大,也說明企業(yè)規(guī)模越大。

  2廣東省郵政企業(yè)經營規(guī)模系數模型

  本文在具體測算時,參照了“經營難度系數”的計算方法,先對廣東省郵政企業(yè)所轄獨立核算的21個市局的2006年業(yè)務收入、固定資產原價、職工人數、所轄區(qū)縣局個數等因素的規(guī)模系數模擬分檔取值,取值區(qū)間為1~1.20;再用冪函數回歸方程的方式修正取值,得出每個單項指標的規(guī)模系數;最后進行加權平均得出了企業(yè)的規(guī)模系數。

  3廣東省轄市郵政局規(guī)模等別分類

  由于在根據表3計算結果劃分等別時,注意到因多數數據較為集中,區(qū)分度不大,對此我們又利用SAS軟件,借助聚類分析方法,對上述數據進行了分類,得譜系聚類圖(見圖5)。

  對比譜系圖并結合表3中企業(yè)規(guī)模系數數據,我們將廣東郵政企業(yè)經營規(guī)模等別確定為五等:廣州局、深圳局列在一等;佛山局、東莞局、江門局、湛江局列為二等;汕頭局、惠州局、茂名局、珠海局、中山局為三等;梅州局、韶關局、揭陽局、肇慶局、清遠局在四等;陽江局、云浮局、潮州局、河源局、汕尾局列為五等(見表4)。綜上,在對各轄市企業(yè)年度經營業(yè)績考核綜合評分時,可以此劃分等別作為量化參考依據。

  參考文獻

 。1]董勤.關于郵政企業(yè)推行績效評價體系的思考[J],郵電企業(yè)管理,2001,(05).

 。2]謝冊.郵政集團績效評價體系的構建[J].集團經濟研究,2006,(33).

  摘要:參照國資委2006年修訂的《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》,利用業(yè)務收入、固定資產原價、企業(yè)職工人數、所轄區(qū)縣局個數等規(guī)模分類作為影響企業(yè)經營難度的因素,對廣東省21個轄市郵政局2006年企業(yè)經營規(guī)模建立了回歸模型,并借助聚類分析,確定了其規(guī)模分類等別,從而為企業(yè)年度經營業(yè)績考核的綜合評分提供了量化依據。

  關鍵詞:廣東郵政企業(yè);經營難度系數;規(guī)模系數;回歸模型;聚類分析

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