關于郵政企業(yè)經營規(guī)模分析論文
關于郵政企業(yè)經營規(guī)模分析論文
1確定企業(yè)經營規(guī)模的理論依據
我國郵電企業(yè)于1998年實現郵電分營、郵政獨立運營后，郵政企業(yè)的績效評價辦法作為一種強有力的績效管理手段，對改善郵政財務狀況、提高經濟效益起到了重要作用。但由于郵政企業(yè)的管理體制目前基本上還是按國家行政區(qū)域的劃分，經營管理面臨的環(huán)境也千差萬別，為了使郵政企業(yè)績效考核工作更加科學、合理，經營業(yè)績考核必須要考慮經營難度系數。為此郵政的專家學者們依據《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》附件1中“年度經營業(yè)績考核計分試行辦法”的規(guī)定，對郵政企業(yè)規(guī)模分類進行了研究，提出按業(yè)務收入、固定資產、職工人數和管理責任四項指標作為劃分企業(yè)等別的依據，并將四項指標的權重經過分析研究分別確定為50％、30％、10％和10％。
郵政經營難度系數的確定可以按照以上思路來確定。把規(guī)模分類作為郵政企業(yè)經營難度系數的依據是：從理論上講，收入規(guī)模越大、資產規(guī)模越大、人員越多、管轄的.范圍越大，經營管理的難度就越大。收入規(guī)模越大同比例增長的難度越大，同時國內外的許多企業(yè)都基本選擇了收入作為劃分企業(yè)的規(guī)模經營的依據，因此我們選擇了“業(yè)務收入”指標；總資產規(guī)模和凈資產規(guī)模雖然能夠比較全面地反映企業(yè)規(guī)模，但是就郵政企業(yè)的生產和管理特點來說，選擇有形的“固定資產”更為直觀；無論國內國外，“職工人數”的多少幾乎都無一例外的作為描述企業(yè)規(guī)模的主要指標；管理責任是指“所轄獨立核算的下屬單位（即所轄區(qū)縣局）的個數”，從理論上講，所轄單位越多，則管理難度越大，也說明企業(yè)規(guī)模越大。
2廣東省郵政企業(yè)經營規(guī)模系數模型
本文在具體測算時，參照了“經營難度系數”的計算方法，先對廣東省郵政企業(yè)所轄獨立核算的21個市局的2006年業(yè)務收入、固定資產原價、職工人數、所轄區(qū)縣局個數等因素的規(guī)模系數模擬分檔取值，取值區(qū)間為1～1.20；再用冪函數回歸方程的方式修正取值，得出每個單項指標的規(guī)模系數；最后進行加權平均得出了企業(yè)的規(guī)模系數。
3廣東省轄市郵政局規(guī)模等別分類
由于在根據表3計算結果劃分等別時，注意到因多數數據較為集中，區(qū)分度不大，對此我們又利用SAS軟件，借助聚類分析方法，對上述數據進行了分類，得譜系聚類圖（見圖5）。
對比譜系圖并結合表3中企業(yè)規(guī)模系數數據，我們將廣東郵政企業(yè)經營規(guī)模等別確定為五等：廣州局、深圳局列在一等；佛山局、東莞局、江門局、湛江局列為二等；汕頭局、惠州局、茂名局、珠海局、中山局為三等；梅州局、韶關局、揭陽局、肇慶局、清遠局在四等；陽江局、云浮局、潮州局、河源局、汕尾局列為五等（見表4）。綜上，在對各轄市企業(yè)年度經營業(yè)績考核綜合評分時，可以此劃分等別作為量化參考依據。
參考文獻
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摘要：參照國資委2006年修訂的《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》，利用業(yè)務收入、固定資產原價、企業(yè)職工人數、所轄區(qū)縣局個數等規(guī)模分類作為影響企業(yè)經營難度的因素，對廣東省21個轄市郵政局2006年企業(yè)經營規(guī)模建立了回歸模型，并借助聚類分析，確定了其規(guī)模分類等別，從而為企業(yè)年度經營業(yè)績考核的綜合評分提供了量化依據。
關鍵詞：廣東郵政企業(yè)；經營難度系數；規(guī)模系數；回歸模型；聚類分析
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