??簡歷中的個人信息一定要真實可信。從企業(yè)客戶的角度看，最重點的內(nèi)容有：個人基本資料（姓名、性別、年齡）、工作經(jīng)歷（職責(zé)和業(yè)績）、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)（這個一定要標(biāo)示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息在面試之前則并不重要，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細(xì)，留在面試時再作詳盡的展開。

??應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)認(rèn)為簡歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)“人才”的標(biāo)準(zhǔn)才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。

??在應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)輔導(dǎo)過的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。

　　對自身未來的職位目標(biāo)要有清楚的定位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機會。。

??切記，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。