目標資源簡歷

目標型簡歷

　　如果你了解你的簡歷的目標閱讀者，那么你的簡歷就必須強調(diào)那些能夠滿足目標雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡歷內(nèi)容的定位應當盡可能地貼近于滿足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個推銷員的職位但并不在意是在哪一個行業(yè)中，那么你就應當確認出你的關鍵資產(chǎn)和價值。五種能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質(zhì)是：

　　1?擁有出眾的相關技能。

　　2?在對未來雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會關系網(wǎng)絡。他可能正在尋找一個能夠大規(guī)模開拓新業(yè)務的推銷員。

　　3?你曾在一家頗有聲譽的公司里接受過培訓，因此幾乎不存在新的學習曲線。

　　4?能夠證實并得到確認的過去取得的銷售業(yè)績的歷史記錄。

　　5?將業(yè)績平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務繁榮的銷售區(qū)域的能力。

資源型簡歷

　　如果你不能夠清楚地確認你的目標，那么你的簡歷應當以更加寬泛的方式強調(diào)你的成就和技能。未來的雇主雇用你，作為回報，你能給他帶來什么利益呢?你有些什么技能，能夠為他的組織做出貢獻，增強組織實力呢?

　　讓我們來看看某家銀行分支機構經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。這位經(jīng)理可能擁有五種獨特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡歷，其建立的資產(chǎn)組合如下：

　　1?超凡的銷售和營銷技能。

　　2?優(yōu)異的財務和預算技能。

　　3?良好的培訓和發(fā)展能力。

　　4?成熟的經(jīng)營管理技能。

　　5?出色的計算機運用能力。

　　在簡歷上列示出這些獨特的技能之后，與之相互照應的部分就要集中論述在以上五個領域中的特別成就。

【目標資源簡歷】相關文章：

人力資源簡歷03-06

人力資源簡歷【熱】03-11

人力資源簡歷【精】03-10

人力資源簡歷【薦】03-19

人力資源簡歷【熱門】03-20

【薦】人力資源簡歷03-20

【精】人力資源簡歷03-20

人力資源主管簡歷07-02

【熱門】人力資源簡歷03-11

【熱】人力資源簡歷03-10