填寫電子簡歷的注意事項(xiàng)
網(wǎng)絡(luò)信息浩如煙海，即使是十分突出的人才，也未必能夠引起用人單位的充分重視；據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80％在管理者瀏覽不到30秒鐘后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份電子郵件對你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比要大得多。
根據(jù)個人的專業(yè)、愛好、特長，以及你對工作職位、工作地點(diǎn)以及報(bào)酬多少等等預(yù)先設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，然后據(jù)此排列符合條件的單位，有目標(biāo)地向用人單位求職。在網(wǎng)上到處撒簡歷不僅浪費(fèi)時間，而且沒有什么實(shí)際效果。投遞求職簡歷時，一定以最新發(fā)布的招聘信息為主，這樣把握性要大一些。
不要向同一單位頻繁發(fā)簡歷。網(wǎng)上的求職信息有效期一般是30到60天。用人單位在發(fā)布招聘后會積極準(zhǔn)備后續(xù)工作，因此用人單位都有一定的運(yùn)作周期。如果你發(fā)的簡歷一周沒有回音的話，考慮到電子郵件收發(fā)的安全性，可以適當(dāng)重發(fā)。但是，絕對不要三天兩頭給同一單位頻繁發(fā)送求職簡歷和求職信，這樣無疑會引起對方的討厭。
不要向一家單位同時申請多個職位。在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數(shù)。向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，你是個多面手。相反，用人單位會認(rèn)為你在求職時非常盲目，沒有自己的既定目標(biāo)，隨意、不專業(yè)、缺少誠信。
最好不要用附件的形式發(fā)送簡歷。雖然以附件形式發(fā)送的`簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多單位的網(wǎng)站都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。甚至有些單位把所有帶附件的郵件全部刪除，還有可能因?yàn)榧夹g(shù)的原因，導(dǎo)致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機(jī)會白白溜走。
在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動過濾掉第二封相同的信件，以免造成冗余。
要錯過高峰期發(fā)送你的電子簡歷。上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現(xiàn)錯誤信息，因此，要擇機(jī)而動。
如果想讓你的簡歷命中率更高些，可以花些時間，對較適合的崗位和用人單位，通過網(wǎng)頁做些調(diào)研，然后在你的簡歷前面寫幾句量身定做的求職語句，表現(xiàn)出你對該行業(yè)、企業(yè)的了解，對該工作的重視，以及對收件人的尊重。郵件的"主題"欄里，最好寫上簡短的一句話，既表明求職崗位，又說明自己的應(yīng)聘優(yōu)勢，這樣入選的概率會大大提高。
網(wǎng)上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網(wǎng)絡(luò)是虛幻世界，相應(yīng)地網(wǎng)上招聘也存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況。因此，大學(xué)生網(wǎng)上求職應(yīng)參加由學(xué)校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動，防止上當(dāng)受騙。
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