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最新人事部工作職責(zé)
最新人事部工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)各崗位招聘信息的.發(fā)布、簡歷的收集、篩選和邀請；
2、組織面試安排，對考生進行面試考核，發(fā)布綜合評價意見，整理分析招聘數(shù)據(jù)；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和活動宣傳的實施，規(guī)劃公司的各種大小活動和組織實施；
4、負(fù)責(zé)組織和實施培訓(xùn)項目，定期開展新員工入職培訓(xùn)，組織在職員工進行相關(guān)培訓(xùn)，并提供培訓(xùn)反饋
5、協(xié)助人力資源行政經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、工資、保險、福利等人力資源制度；
6、完成上級交代的其他事項。
最新人事部工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘；
2、協(xié)助上級根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需要確定招聘目標(biāo)，總結(jié)崗位需求和人員需求，制定并實施招聘計劃；協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動、晉升等手續(xù)。
3、規(guī)劃、開發(fā)、維護和擴大招聘渠道，確保人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能夠有效滿足公司的就業(yè)需求；
4、收集簡歷，對簡歷進行分類篩選，安排人員申請面試；
5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的'建立和維護、員工名冊的維護、勞動合同的簽訂和管理；負(fù)責(zé)公司各部門的考勤和相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總和統(tǒng)計；
6、組織部門員工活動，宣傳企業(yè)文化，協(xié)助培訓(xùn)相關(guān)工作；
最新人事部工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司崗位招聘、面試和員工離職手續(xù)的辦理；
2、跟蹤和監(jiān)督各部門人事相關(guān)管理制度的實施，完成公司人事檔案的.管理；
3、協(xié)助公司各部門負(fù)責(zé)人管理部門員工，增強團隊凝聚力；
4、負(fù)責(zé)公司架構(gòu)的維護和優(yōu)化升級；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時分配的其他任務(wù)。
最新人事部工作職責(zé)4
1、在上級領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，定期完成量化工作要求，能夠獨立處理和解決任務(wù)；
2、實施公司各項規(guī)章制度；
3、實施人力資源管理的操作流程和各項規(guī)章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動合同，辦理勞動、退工手續(xù)；
5、實施招聘流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
最新人事部工作職責(zé)5
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，建立和完善公司人力資源管理體系；
2、根據(jù)各部門的需要，制定招聘策略，組織招聘工作，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求；
3、負(fù)責(zé)全體員工的`入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作；
4、根據(jù)不同的業(yè)務(wù)發(fā)展階段，制定績效管理和薪酬福利政策；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和團隊建設(shè)，提高員工的歸屬感和敬業(yè)精神；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)撰寫各種行政文件、公告、表格制作等，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行和跟蹤；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
最新人事部工作職責(zé)6
1、勞動關(guān)系：負(fù)責(zé)辦理各類員工變動相關(guān)手續(xù)：入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等。，并定期更新人事檔案；
2、招聘：篩選簡歷，邀請簡歷，開辟招聘渠道，完成公司招聘任務(wù)；
3、薪酬福利：負(fù)責(zé)月薪考勤計算，負(fù)責(zé)月度、季度、年度獎項跟進，員工各項福利事宜；
4、企業(yè)文化：負(fù)責(zé)不定期更新文化墻，拍攝各種活動，編輯推送微信微信官方賬號活動文章；
5、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)定期組織新員工培訓(xùn)會議，協(xié)助其他培訓(xùn)會議；
6、其他：協(xié)助編制公司各方面的相關(guān)制度，撰寫公文并發(fā)出通知。
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