行政人事主管工作職責(zé)描述

時(shí)間：2023-03-06 19:09:16 工作職責(zé) 我要投稿

行政人事主管工作職責(zé)描述

行政人事主管工作職責(zé)描述1

　　一、人員招聘管理：

行政人事主管工作職責(zé)描述

　　1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃。

　　2、招聘渠道的拓展與維護(hù)。

　　3、招聘工作的具體實(shí)施，招聘過程中的'人才測評與人員甄選。

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　二，員工績效管理：

　　1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績效管理體系、制定績效管理制度。

　　2、負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估改善。

　　3、負(fù)責(zé)組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報(bào)告。

　　4、組織績效面談等管理工作。

　　三，勞動關(guān)系管理：

　　1、處理企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料管理

　　2、員工離職與勞動糾紛處理。

　　3、確保建立和諧勞動關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象。

　　協(xié)助部門經(jīng)理組織公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執(zhí)行和落實(shí);

　　做好部門預(yù)算的編制及預(yù)算的跟蹤管理工作;

　　協(xié)助本部門其他崗位工作，實(shí)現(xiàn)本部門年度整體工作目標(biāo);

　　建立并完善公司績效管理制度及流程，建立適應(yīng)公司實(shí)際發(fā)展情況的激勵機(jī)制，并協(xié)助部門經(jīng)理組織實(shí)施公司考核方案的推廣與實(shí)施;

　　組織各部門定期進(jìn)行績效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績效考核信息，同時(shí)分類、反饋評價(jià)考核意見，確�？己酥贫嚷涞綄�(shí)處;

　　制定和完善公司相關(guān)評優(yōu)活動方案及服務(wù)明星評選活動方案，并策劃實(shí)施;

　　負(fù)責(zé)公司的`工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說明書;

　　完成上級交辦的其他工作

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