上班時(shí)間離崗?fù)ǜ?/p>
上班時(shí)間離崗?fù)ǜ?
xx于20xx年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之后張杰擅自離職。根據(jù)公司規(guī)定扣除因失誤而給公司帶來的損失。同時(shí)希望該員工前來處理沒有辦完的工作并決定補(bǔ)償公司損失四仟元整。特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
上班時(shí)間離崗?fù)ǜ?
司屬各部門：
處長樓物業(yè)服務(wù)站站長，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對邢強(qiáng)作出以下處理決定：依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次；同時(shí)，結(jié)合我司年度績效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績效考核9分。希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的`各項(xiàng)，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
物業(yè)公司
20xx年1月28日
上班時(shí)間離崗?fù)ǜ?
致全廠員工：
20xx年3月18日，保安員XXX上崗期間，擅自離崗，導(dǎo)致一名員工電瓶車丟失，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，經(jīng)廠行政部研究決定，對保安員XXX作出罰款XXX元，引以為戒，特此通告！
行政部
20xx年3月19日
上班時(shí)間離崗?fù)ǜ?
張于20xx年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之后張杰擅自離職。根據(jù)公司規(guī)定扣除因失誤而給公司帶來的損失。同時(shí)希望該員工前來處理沒有辦完的工作并決定補(bǔ)償公司損失四仟元整。特此通知。
北京高默克知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司
xx年4月5日
上班時(shí)間離崗?fù)ǜ?
張于20xx年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之后張杰擅自離職。根據(jù)公司規(guī)定扣除因失誤而給公司帶來的損失。同時(shí)希望該員工前來處理沒有辦完的工作并決定補(bǔ)償公司損失四仟元整。特此通知。
北京xxx知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司
年4月5日
上班時(shí)間離崗?fù)ǜ?
關(guān)于擅自離崗問題的處理決定司屬各部門：處長樓物業(yè)服務(wù)站站長，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的`工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對邢強(qiáng)作出以下處理決定：依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次；同時(shí)，結(jié)合我司年度績效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績效考核9分。希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
物業(yè)公司
20xx年1月28日
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