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礦業(yè)的個人工作總結(jié)（精選10篇）
時間不知不覺，我們后知后覺，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時間的工作，一定有許多的艱難困苦，想必我們需要寫好工作總結(jié)了。為了讓您在寫工作總結(jié)時更加簡單方便，以下是小編為大家收集的礦業(yè)的個人工作總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
礦業(yè)的個人工作總結(jié) 1
時光總是那么快，好像就是一眨眼的功夫。又到年底了，這一年來，在各級領(lǐng)導和同事們的關(guān)心幫助下，我圓滿的完成了之職責內(nèi)的各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高�，F(xiàn)將一年來的`工作做一總結(jié)，并匯報如下：
1、按照公司統(tǒng)一部署，積極學習集團公司、市公司有關(guān)文件，提高認識，理清思路，準確把握發(fā)展方向。按照集團公司“一年起好步，三年打基礎(chǔ)，五年大發(fā)展”的工作要求，緊緊圍繞公司整合改擴建項目重點，積極開展技術(shù)科工作。
2、思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。
3、因辦理礦井基建手續(xù)工作需要，為辦理各項基建手續(xù)搜集、提供資料。具體協(xié)助技術(shù)科長辦理《水文地質(zhì)類型劃分》、《礦產(chǎn)資源儲量核查報告》。在準備資料期間工作嚴謹、加班加點、盡自己最大努力完成相關(guān)前期準備資料，資料不明確的地方與多方有資質(zhì)單位配合搜集、聯(lián)系、提供辦理，快速、詳實地為辦理礦井基建手續(xù)前期資料做了充分工作。
4、協(xié)助技術(shù)科長做好了各類文件的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好，給大家查閱文件提供了很大方便。
5、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
總結(jié)了一年的工作，自己有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。如有創(chuàng)造性的思路不足和個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，隨著礦井基建技改工程的不斷推進，努力學習煤礦先進技術(shù)知識，通過問領(lǐng)導、師傅、同事間的互幫互學等形式，不斷掌握煤礦先進技術(shù)知識，理論與實踐相結(jié)合，融匯貫通，不斷創(chuàng)新、不懈努力、堅決完成上級領(lǐng)導交給的各項工作，為礦井早日投產(chǎn)貢獻自己的一份力量。
礦業(yè)的個人工作總結(jié) 2
一、工作回顧
�。�1）2月至5月期間，在付老師的帶領(lǐng)下，選礦工作組在青龍鐵業(yè)有限公司聯(lián)合班組全體成員連續(xù)奮戰(zhàn)，攻堅克難，進行了周密細致的調(diào)試生產(chǎn)，經(jīng)過換細篩，加磁選柱，改善磨礦條件，有效提高凈水循環(huán)利用等綜合措施，有效地將來自恒信、神威的50~52的細粒級鐵粉又精選至63~65。遠豐選廠總體的處理量不夠理想。
�。�2）5月~10月，初步完成塞拉利昂經(jīng)濟概算。對該礦的采礦選礦方法和具體細節(jié)有了初步的方案。經(jīng)選礦試驗和就地考察了解，此處鋯英砂礦資源品質(zhì)良好，貯量豐富，可經(jīng)行較好的利用開采，經(jīng)濟效益可觀。
�。�3）10月至12月期間，在亢小龍工程師的帶領(lǐng)下幫助恒信提產(chǎn)量，降能耗，增效益。工作組較好的了解到入磨品位和粒度，配合幫助恒信及時調(diào)整優(yōu)化修正破碎過程，減低電量消耗，降低物品損耗，很好的增加了選場綜合效益。我們及時掌握三個磨機具體工作狀態(tài)，保證了球夠、油飽，保證了磨機在最佳的磨礦環(huán)境中增產(chǎn)增質(zhì)。了解到選場工人的訴求及生產(chǎn)材料的消耗情況，及時提出建議和意見，恒信選產(chǎn)現(xiàn)在生產(chǎn)平穩(wěn)，流程順暢，產(chǎn)量較好。
二、經(jīng)驗教訓
（1）恒信鐵礦建廠時間已經(jīng)較長，歷史積留及導致的設(shè)備故障多，特別是兩臺2130的球磨機經(jīng)常其中一臺停機近一日左右，嚴重影響了運轉(zhuǎn)率，雖然后半年的設(shè)備運行逐步進入了正常，設(shè)備管理水平也有了顯著的提高，但存在的設(shè)備問題仍然不少。
生產(chǎn)現(xiàn)場管理還不是很到位，跑、冒、滴、漏現(xiàn)象嚴重，設(shè)備維護保養(yǎng)工作做得還不扎實，設(shè)備計劃檢修率不高，產(chǎn)品質(zhì)量指標完成情況不好。雖然生產(chǎn)情況在第四季度末得到了很大好轉(zhuǎn)，但員工技能差，處理生產(chǎn)工藝問題及設(shè)備故障的能力差也是不爭的事實，這是影響今后產(chǎn)量、質(zhì)量進一步提高的因素之一。
在這種情況下，我們建議集團公司旗下各地方礦應(yīng)大力開展崗位練兵活動，通過多種形式的培訓學習和技能考評，爭取在最短的時間內(nèi)訓練出一支技術(shù)過硬、責任心強、團結(jié)實干的職工隊伍，加強班組文化建設(shè)活動，以各種不同形式的'集體活動增強員工的凝聚力，在班組內(nèi)努力營造互幫互學的氣氛，使職工真正感受到瑞馳大家庭的溫暖，使班組都成為職工熱愛的集體。這是提高生產(chǎn)上臺階的基礎(chǔ)。
�。�2）青龍遠豐在生產(chǎn)調(diào)試過程中尚沒有做到生產(chǎn)全過程的工藝穩(wěn)定，入磨原料品位變化大，粒度變化大，造成生產(chǎn)能力不能得到有效發(fā)揮。遠豐選廠產(chǎn)量不佳，在當前經(jīng)濟環(huán)境下，經(jīng)濟效益不夠理想。
這就需要大力推進技術(shù)改造工作，努力提高設(shè)備的效率，力爭使選廠的全年平均原料處理能力大于25噸/小時。在現(xiàn)有的經(jīng)濟環(huán)境下，調(diào)整戰(zhàn)略方向也是很必要的，只有在維持基本生存得條件下，才能穩(wěn)固地求快求好的發(fā)展。
�。�3）我們很遺憾地了解到各選礦廠選礦車間制度建設(shè)還很不完善，制度執(zhí)行和檢查力度不夠，違規(guī)違紀現(xiàn)象還時有發(fā)生。安全工作漏洞很多，車間不安全隱患較多，安全事故沒有從根本上予以杜絕，職工的安全知識和自我防護意識還有待提高。
三、未來展望
（1）希望我們以后協(xié)助各選廠扎實做好全面預(yù)算的基礎(chǔ)核算工作，培養(yǎng)職工的節(jié)約意識，通過績效考核制度促進職工關(guān)心成本、關(guān)心費用的意識，全面開展修舊利廢工作，力爭使全年平均成本有效降低，為公司創(chuàng)造最大的利潤，以促進礦業(yè)公司健康發(fā)展。
�。�2）全面實現(xiàn)各崗位的標準化做業(yè)，通過崗位雙述活動使每一個崗位的操作和維護達到規(guī)范化、標準化，杜絕違章現(xiàn)象的發(fā)生。
最后，希望我們自己在艱難的現(xiàn)實經(jīng)濟背景下，能夠穩(wěn)住腳步，艱苦奮斗，求思求變?nèi)σ愿暗厝プ龊妹恳豁椆ぷ�，讓我們的同事、領(lǐng)導及家人感到滿意。
礦業(yè)的個人工作總結(jié) 3
時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間一年的工作又已接近尾聲。在歲末年初之際，總結(jié)一下在這一年中我都做了哪些工作？工作中收獲了那些成績和經(jīng)驗？其中還存在著哪那些缺點和不足，這樣也能更好地做好今后的工作，繼續(xù)保持自己的長處。克服自己的弱點，逐步提高自己的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，配合公司發(fā)展的步伐。我于20xx年10月中旬從xx市xxx煤礦來到xx礦業(yè)，在xx礦業(yè)從事測量工作的這一年多的時間里，本人時刻把測量工作的主旨牢記于心，認真運用測量理論及有關(guān)業(yè)務(wù)知識，分析煤礦和非煤礦山的共性和非共性，通過平時下井及地面進行實踐測量操作，使我熟練地掌握了礦山測量工作中一些更深層次的知識和技能。在技術(shù)處的隊伍里我任測量助工，和小組里的其他成員主要負責1420中段以下至主斜井1370中段（包括140段、1406繞道、1388中段）五個中段及部分露天方面的測量工作。因為測量工作不是單單靠一個人的力量和構(gòu)思來完成的，只有靠小組成員的合作和團結(jié)才能讓工作快速而高效的完成，所以各項工作必須緊密配合，這就要求測量人員在工作中一定要認真負責、細心謹慎，必須為下一步工作打下良好的基礎(chǔ)。
下面就我個人20xx年的'工作總結(jié)
一、克服困難，做好基礎(chǔ)工作。
記得剛來到這個新的環(huán)境工作時，對這里的一切都是陌生的，但我沒有退縮，沒有任何畏難情緒，而是知難而進，秉著一個負責的態(tài)度認真了解各施工井巷工程進展情況，整理和更新了相關(guān)井巷的測量記錄帳及各種比例的工程平面圖，研究探討適合本礦山的測量方法�？炭嚆@研和鞏固本專業(yè)理論知識，積極深入到井下每個工作面操作測量，積累實踐經(jīng)驗，對每次的測量工作都按照礦山測量技術(shù)要求，一絲不茍地完成到位，切實做到了測量精度達到技術(shù)規(guī)范要求。做了大量的技術(shù)準備工作。
二、刻苦鉆研專業(yè)技術(shù)知識、做好本職工作。
自從來到xx礦業(yè)工作以來，在同事、上級領(lǐng)導的幫助指導下，努力運用本專業(yè)的理論知識結(jié)合每天的實際工作、總結(jié)當天的工作情況，再做好明天的準備工作。隨著知識和經(jīng)驗的不斷積累，自己的業(yè)務(wù)能力大有提高。每月不低于35井次的實際操作，平時對專業(yè)知識的鉆研和對工作的認真負責，與兄弟礦山互相交流，使我在同事協(xié)助測量中，對設(shè)計圖紙的放樣，平巷對平巷、平巷對上山、上下中段之間的貫穿都能熟練地順利完成，并且成果都符合精度要求。測量是一門嚴謹?shù)膶W科，是時刻與數(shù)字打交道的工作，所以每次工作我都嚴謹以待，不允許出一點差錯，對每個工程都認真、細心的完成。
三、適應(yīng)發(fā)展的需要，不斷學習新知識。
隨著社會不斷的發(fā)展，知識不斷更新，礦山測量也出現(xiàn)了新的技術(shù)、新工藝、新材料，作為一名技術(shù)工，如果不及時學習、補充、將不能適應(yīng)社會和企業(yè)的發(fā)展需要。我利用業(yè)余時間學習并會熟練操作全站儀，CAD電子版圖紙、CAD多圖層復合圖紙的制作，抽時間與地質(zhì)采礦的同行們相互學習相互進步，使自己的業(yè)務(wù)水平有上了一個新臺階。
四、能力拓展、提高工作效率。
測量工作是一項頭腦靈活反應(yīng)機智、腿勤腳勤的活兒。另外，上文也說道它也是一項靠團體共同努力才能完成的工作。但就我們測量隊伍的實際而言，成手技術(shù)員的比率非常小，故而在某種程度上也就大大降低了工作效率，測量工作看似簡單粗糙，其實學問很多。所以在這種情況下，實際工作中除了我個人能力的提高外，還針對小組成員的個人能力及學習時間的長短制定了不同的計劃，進行嚴格的訓練，培養(yǎng)他們在工作中小心謹慎、測量結(jié)果真實可靠，必須嚴格按照測量技術(shù)的基本要求進行各項工作習慣。讓從我們手里出來的數(shù)據(jù)必須有一定的真實性準確性和代表性。
通過幾個月實際的測量學習，讓成員們學到了很多實實在在的東西，比如對實驗儀器的操作更加熟練，學會了各種比例工程平面圖的繪制和經(jīng)緯儀、水準儀的使用等課堂上無法做到的東西，很大程度上提高了動手、動腦和繪圖的能力，同時也拓展了與地質(zhì)和采礦專業(yè)的合作能力。在實際工作當中，個別成員已能獨立指揮或完成規(guī)定的巷道測量側(cè)設(shè)工作，大大提高了整組的工作效率，相應(yīng)的也為做內(nèi)業(yè)和其個人的學習提供了充足的時間。
礦業(yè)的個人工作總結(jié) 4
一年來在公司黨政的正確領(lǐng)導下，依據(jù)集團公司要求，結(jié)合我公司的具體實際和建設(shè)發(fā)展需要，勇于探索，勤于溝通，精于研究，為公司的邁進起到了有力的積極推進作用，現(xiàn)將20xx年主要工作總結(jié)如下：
一、主要工作
�。ㄒ唬┦且勒展绢I(lǐng)導指示，結(jié)合公司、礦井實際，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》及公司要求，制定出臺了人力資源管理辦法、勞動用工指導意見，人力資源崗位職責，和對外委隊伍“五統(tǒng)一”的管理辦法，并將集團下發(fā)的相關(guān)文件、政策裝訂匯編成冊，下發(fā)各業(yè)務(wù)部門，囑其勞資負責人認真學習，并貫徹執(zhí)行。
�。ǘ┦且�(guī)范員工隊伍，在公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，多次深入一線，依據(jù)實際需要，進行了科學合理的定編定崗工作，規(guī)范了員工隊伍，控制了入井人數(shù)。
（三）是抓培訓：
1）是抓勞資人員業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓，組織勞資人員多次組織的人力資源管理、定額的培訓學習，聘請勞動工資處合同科科長為勞資人員講解《勞動法》、《勞動合同法》以及勞動合同簽訂應(yīng)注意的相關(guān)內(nèi)容和不簽訂勞動合同所存在的風險。
2）是抓員工素質(zhì)的培訓，對所有入井人員進行了崗前88課時的安全知識培訓，協(xié)助集團安培中心對特殊工種作業(yè)人員進行了微機考試，做到了特殊工種作業(yè)人員人人持證上崗；聘請了市紅十字會主任為96名從業(yè)人員講解了創(chuàng)傷急救知識。
（四）是規(guī)范了工資管理，在公司領(lǐng)導的指導下，和相關(guān)部門的'支持下，制定出臺了工資分配方案、考核辦法，定額管理辦法、考勤管理辦法、入升井人員管理辦法，并進入微機管理，人數(shù)報表、工資報表能及時 報公司勞動工資處，公司實行了一步單價，礦建立了“陽光工程”欄。
�。ㄎ澹┦桥c所有符合條件的井上下從業(yè)人員簽訂了勞動合同，并在勞動工資科進行了勞動用工備案。
（六）是保險繳納。全部繳納了工傷保險和養(yǎng)老保險；失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷補充險已于勞動局洽談，待核定基數(shù)后全部繳納，派駐888人保險全部逐月繳回xx。
（七）是協(xié)助疾控中心為333名從業(yè)人員進行了健康體檢，并建立了員工健康檔案。
�。ò耍┦前凑談趧庸べY處要求，對2000名從業(yè)人員進行了年檢、員工手冊需知填制，并于近日回去蓋章、登記。
（九）是接收22新分配大中專畢業(yè)生11名，現(xiàn)在技校培訓學習。
二、存在問題
綜上所述，隨做了一些力所能及的工作，但離集團和公司領(lǐng)導的要求還有很大差距，如個別礦井還未按當?shù)貏趧硬块T要求為農(nóng)民工繳納全部保險，工人隊伍不穩(wěn)定，宣傳不到位，工作不嚴不細、掌握上級文件精神不深不透，不能給公司領(lǐng)導提供及時科學決策依據(jù)，未給領(lǐng)導當好參謀、助手。
三、工作計劃
一是認真學習相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，不斷提高勞資人員自身素質(zhì)，克服好人主義思想，將領(lǐng)導交給的各項工作做嚴做細做實。
二是多下基層，了解實際，調(diào)查研究，找準工作切入點，為領(lǐng)導提供決策依據(jù)，當好領(lǐng)導參謀，助手。
三是加強職業(yè)技能培訓，走職業(yè)技能鑒定之路，到20xx年底，井下所有從業(yè)人員全部達到初級工水平。
四是加大培訓力度，提升從業(yè)人員安全、業(yè)務(wù)素質(zhì)，走內(nèi)培外訓之路。格盡職守，兢兢業(yè)業(yè)做好人力資源部的各項本職工作，為我公司的安全、和諧、穩(wěn)定發(fā)展再做新貢獻。
礦業(yè)的個人工作總結(jié) 5
20xx年礦業(yè)公司團支部在公司領(lǐng)導和公司團總支的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞著穩(wěn)定員工隊伍、做好宣傳報道、組織開展文體活動以及協(xié)助公司各單位開展相關(guān)工作等方面，積極有序地開展各項工作，對穩(wěn)定公司員工隊伍和積極宣傳企業(yè)文化發(fā)揮了重要作用�，F(xiàn)將20xx年工作情況總結(jié)如下：
一、開展的工作
1、通過多種渠道穩(wěn)定員工隊伍
A、經(jīng)常深入生產(chǎn)一線了解員工思想動態(tài)、發(fā)現(xiàn)管理中存在問題，對于能夠解決的問題及時給予解決，對于不能解決的問題，及時向上反映并及時溝通。
B、每周對分配大學生的各個車間走訪一次，主要是通過與各單位正副職、師傅以及大學生本人等多個渠道進行溝通，了解見習大學生的工作情況、思想動態(tài)等方面。通過溝通及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。
C、每月組織一次大學生座談會，讓大學生提出在見習過程中工作和生活上遇到的問題和困難，及時幫助協(xié)調(diào)解決，并鼓勵他們對車間的生產(chǎn)、管理提出自己的意見和建議。
D、每月召開團小組長會議，第一，可以傳達公司文件和會議精神，讓大家明確下一步的工作重點。第二，可以了解各單位員工思想動態(tài)和各單位存在的問題。第三，可以通過會議培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)后備人才。
E、每月組織召開一次員工大講堂，通過各種主題大講堂的開展，也可以了解員工思想動態(tài)和各單位存在的問題，并給予及時解決。
截至xx年11月礦業(yè)公司在冊員工為593人， xx年礦業(yè)公司各單位共流失員工17人，其中，普通員工11人（工作滿1年的有5人），大學生6人（工作滿1年的有2人）試用期員工流失率4.6%，正式員工流失率2.5%，遠遠低于團總支規(guī)定的考核標準12%和4%。20xx年新入職19名大學生，更是零流失。
2、做好礦業(yè)公司宣傳報道工作，深入挖掘先進典型
A、組織各車間通訊員和大學生等一切可以組織的力量，針對各單位生產(chǎn)中的創(chuàng)新、管理中的亮點和工作中的先進，積極發(fā)表通訊稿件，弘揚公司發(fā)展的正能量。據(jù)不完全統(tǒng)計，20xx年礦業(yè)公司稿件被《今日恒邦》采納7篇，被《恒邦冶煉》采納14篇，被公司廣播采納3篇。
B、加大對道德標兵的'挖掘工作力度，在去年道德標兵評選礦業(yè)公司零標兵和零候選人的基礎(chǔ)上，xx年共挖掘5名道德標兵，其中1人被評為誠實守信標兵和1人被評為孝老愛親標兵候選人。
3、以穩(wěn)定員工隊伍和宣傳公司企業(yè)文化為目的組織開展和協(xié)助公司開展各項活動
A、本年度礦業(yè)公司組織開展了安全演講比賽、員工幸
2 福感演講比賽，與精煉公司團支部共同組織開展臺球比賽、“娛樂身心，激揚青春”等多項活動。這些活動均取得了比較好的反響，豐富了廣大員工的業(yè)余生活，穩(wěn)定了員工隊伍，通過各種形式宣傳了公司企業(yè)文化，提高了員工的幸福感。
B、配合公司團總支組織開展xx年元旦晚會、煙臺市總工會“情系職工”慰問演出、迎七一文藝晚會、“新生活，新家園”大型文藝晚會及20xx年新老大學生聯(lián)誼會，先后組織參加牟平區(qū)人事局主辦的“相約養(yǎng)馬島”相親文化節(jié)、第六屆大學生聯(lián)誼會和組織開展全員培訓拓展訓練等。
C、協(xié)助其他團支部組織開展其他團支部每周五晚組織的文體活動。
4、做好各單位監(jiān)督管理工作，維護公司利益，保證各單位生產(chǎn)正常運行
A、不定期檢查各單位考勤情況和工資公開情況，避免各種弄虛作假等違反勞動紀律的現(xiàn)象發(fā)生。
B、對各單位的定崗定員進行監(jiān)督審核，對于崗位定員不合理的現(xiàn)象，及時匯報公司領(lǐng)導進行解決，維護了公司利益。
C、對各個礦區(qū)和車間的考核進行監(jiān)督，對于考核細則中存在的不公平、不合理的現(xiàn)象，及時進行調(diào)查并上報公司，督促其及時進行整改。
二、存在的不足
1、對礦業(yè)公司各單位生產(chǎn)情況不能第一時間掌握，對礦業(yè)公司專業(yè)知識了解不夠。
2、在生產(chǎn)一線的時間還是相對較少，導致一些信息不能第一時間發(fā)現(xiàn)。
3、對各單位宣傳報道工作落實不到位，對身邊先進典型挖掘、總結(jié)不夠，缺乏有深度的稿件和連續(xù)報道。
三、下一步的工作打算
1、加強學習礦業(yè)公司專業(yè)知識，在了解專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，監(jiān)督各單位生產(chǎn)和管理的實際情況，及時發(fā)現(xiàn)、解決問題。
2、盡量增加到生產(chǎn)一線的時間，多與員工交流，與員工打成一片，了解員工思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)、解決問題。
3、深入生產(chǎn)一線，挖掘各類典型人物和事跡并通過各類宣傳渠道進行宣傳，發(fā)揮正能量，提高員工工作積極性。
4、通過加強對各單位宣傳報道工作的落實，提高礦業(yè)公司整體宣傳報道工作水平。
5、充分調(diào)動團小組組長和大學生的工作積極性，讓其在工作中起到模范帶頭作用，促進礦業(yè)公司各項工作順利開展。
礦業(yè)的個人工作總結(jié) 6
當時間的坐標走近期末，20xx年也將走近尾聲。不知不覺中，在博物院擔任講解員已經(jīng)近一年的時間了。這座承載著礦大百年風雨歷程的華麗殿堂同時也見證了我們在這里成長的一點一滴。往者過矣，信者來之。一年間志愿者新老更替，但是志愿服務(wù)精神永不變，我相信每一位都懷揣夢想，就像廣場中央那“追逐太陽的人”一樣以一種永遠昂揚的姿態(tài)，迎接每一次挑戰(zhàn)！
對于我個人而言，這一年是有很大變化的。今年春天我開始在博物館工作，由于專業(yè)的特殊性被安排在二樓自然陳列室做講解員。初來的感覺是博物館莊嚴肅穆、氣勢恢宏，無形之間就會產(chǎn)生敬畏之情。隨著時間的推移，在老師和同事們的幫助下，慢慢熟悉工作環(huán)境，掌握講解技巧，更重要的是積極的融入了博物館這個溫馨的大家庭。
一年之中除了日常的講解工作外，主治參加了兩次大型的科普活動，分別是徐州市科技文化宣傳周活動和徐州市食品安全知識宣傳活動。通過組織參加這些活動，體現(xiàn)了博物館作為科普示范基地的積極帶頭作用，和我們志愿者傳遞知識的職責。今年下半年隨著新一批志愿者的招募，在領(lǐng)導的指示下博物館正式成立“博物館志愿者服務(wù)團”，并且制定了新的工作要求，使博物館的的工作得到了質(zhì)的`飛躍。博物館先后對志愿者進行兩次實講考核，三次專業(yè)技能培訓，第一次是王館長對博物館的歷史起源和發(fā)展以及國內(nèi)外博物館發(fā)展現(xiàn)狀進行了總體介紹，他教育我們要學習“博物館”中的“博”字，豐富自身文化儲備：第二次是向前任志愿者學習講解禮儀：第三次是有田老師親自帶隊，實地參觀淮海紀念塔，并且接受專業(yè)講解員培訓。
在這個大家庭里，大家彼此關(guān)心，彼此照顧。我也學會了感恩，感謝博物館的領(lǐng)導給了我一個機會，讓我在大學期間能夠擁有這么一次難得鍛煉機會，讓我在工作的同時，能夠汲取更多的知識。一年間接待過很多參觀者，從活潑可愛的小朋友，到步履蹣跚的長者觀眾來自不同的國家和地區(qū)，我們也學會了慢慢的調(diào)整自己的講解方式，講解內(nèi)容，漸漸的掌握了應(yīng)人施講的講解技巧。
對于20xx年，我有太多太多的想法，但是欲速則不達。就像我們自然陳列館的奇珍異寶，他們所有的光輝都是歷史的沉淀、時間的積累。我也要從基本做起，更加熟練講解內(nèi)容、提高講解技巧、創(chuàng)新講解方式，如果有可能，希望可以參與到博物館的管理中來，為博物館貢獻更多的力量！
礦業(yè)的個人工作總結(jié) 7
20xx年，辦公室在黃總的領(lǐng)導下，本著對公司各部門服務(wù)的指導思想，不斷摸索，努力提高，經(jīng)過一年的努力，人員的整體素質(zhì)有了較大的提高，辦公室的各項職能工作得以較好的開展，現(xiàn)將一年來，辦公室開展的主要工作匯報如下：
一、自身建設(shè)情況
今年來，按照公司領(lǐng)導的指示精神，加強自身建設(shè)，主要抓了以下幾個方面工作：一是抓思想建設(shè)，始終保持昂揚的精神狀態(tài)，針對辦公室人員少，工作任務(wù)繁多，不定性，壓力較大的情況，辦公室努力做好室內(nèi)員工練兵，自學各類專業(yè)，如檔案管理，計算機操作，公文寫作，從而提高辦公室人員的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；二是對人員工作進行了細致的分工，進一步完善了工作制度，明確了工作職責，在工作中講程序、講規(guī)矩，按照誰主管，誰負主要責任，誰承辦，誰牽頭的原則，把責任落實到具體人，具體事，減少了錯、忘、漏；三是提高主動服務(wù)意識，辦公室根據(jù)礦山的特點，辦公室的工作范圍，主動經(jīng)常與生產(chǎn)技術(shù)部，安全環(huán)保部、選廠及項目部經(jīng)常溝通，了解情況，從而及時幫助解決各部門的所需之事。
二、履行職責情況
一年來，辦公室根據(jù)自身的職能主要從七個方面加強人員履行職責工作的建設(shè)。一是公司對外接待及聯(lián)系化解矛盾的.工作，20xx年，公司從試生產(chǎn)轉(zhuǎn)入正式生產(chǎn)，辦公室籌備安排了安全、環(huán)保驗收評審會議，相關(guān)省、市、縣、鎮(zhèn)等部門人員來公司檢查、指導、學習。為此，接待任務(wù)十分繁重，辦公室能夠按照公司的要求及領(lǐng)導的指示精神做好接待工作，化解公司與村民矛盾6起；二是公司后勤保障工作，辦公室主動服務(wù)，增強服務(wù)意識。根據(jù)生產(chǎn)情況、人員配備情況，及時了解情況盡早采購辦公用品和勞保用品，采購時注重質(zhì)量，做到貨比三家，物廉價美；不斷加強食堂管理，在即要為員工提供優(yōu)質(zhì)飯菜又不浪費的原則基礎(chǔ)上，員工對食堂服務(wù)基本滿意。同時食堂還承擔了繁重的客餐接待任務(wù)，不僅提高了公司形象也為公司節(jié)省了一大筆招待費用；三是文件的上傳下達，公司對外材料的擬定呈送，一年來，公司對外行文及呈報材料50余件，內(nèi)部行文xx多件，行文內(nèi)容和格式受到相關(guān)局的好評。同時，辦公室為了使全體人員責任明確，有章可循，各負其責，結(jié)合實際，從抓基礎(chǔ)入手，先后完善了《辦公室人員分工》、《文件格式》、《辦公室秩序》、《公司文件傳閱制度》等針對性強、易操作，行之有效的規(guī)章制度，從而規(guī)范室內(nèi)人員的行為工作內(nèi)容；四是加強行政檔案和技術(shù)檔案管理，首先是要求自身加強學習，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力。辦公室從基礎(chǔ)工作做起，收集材料→建檔編號→建卡，制定借閱制度，從而保證了資料的完整性；五是小車的調(diào)度，做到生產(chǎn)上用車優(yōu)先，確保生產(chǎn)、發(fā)礦用車的原則，合理調(diào)派；六是加強公司的綠化環(huán)衛(wèi)工作，xxxx年種樹400余棵，置草皮500m2，做好日常的公司環(huán)境衛(wèi)生，特別是節(jié)假日的重大活動的環(huán)境衛(wèi)生工作；七是巡邏保衛(wèi)工作能夠按照公安部門的要求及公司的要求巡邏、守炸藥庫及門衛(wèi)，治安環(huán)境良好。
三、存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)
回顧一年的工作，我們的主要體會是多請示、多匯報、多通氣、多動腦、多動筆、多請教，注重在干中學、學中干，不斷在實踐中增長知識才干。但是在看到成績的同時，還必須清醒地看到自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。
一是有時工作的質(zhì)量和標準與公司領(lǐng)導的要求還有一定差距，一方面，個體的能力素質(zhì)不夠高，室內(nèi)人員選擇安排沒有自主權(quán)。另一方面就是工作量多，時間比較緊，工作效率不高。
二是自身學習抓得不緊。尤其是在自學方面，自我加壓精神不強，與工作的標準和要求還有較大的差距。
三是領(lǐng)導的參謀助手作用發(fā)揮不夠明顯，對公司工作情況掌握不細，還不能主動提前的謀思路、想辦法，許多工作只是充當“算珠”。
以上不足之處，還有待來年，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，全體辦公室人員，不懈努力，不斷完善工作方法，以更加高昂的斗志創(chuàng)造出更好的佳績。
礦業(yè)的個人工作總結(jié) 8
本人于20xx年x月xx日應(yīng)聘到了礦業(yè)公司資源技術(shù)部上班。經(jīng)過一個月試用期的鍛煉，一個優(yōu)秀企業(yè)的活力和對員工的影響力是很深厚的，讓我對自身的工作意識改變，心態(tài)也有所變化。在這樣一個難忘的工作過程中，便不再是簡單的員工了解企業(yè)，企業(yè)試用員工的一個過程，它的內(nèi)核是更有意義的東西。
在公司里的試用期工作分為兩個階段：第一時期感受公司工作環(huán)境及企業(yè)文化，熟悉主要工作；后面的時期到礦山生產(chǎn)一線體驗生活，參與野外考察作業(yè)。
使人感受頗深的是公司的企業(yè)文化建設(shè)，之前也在不同體制的單位工作過，但都沒有正統(tǒng)的企業(yè)文化，員工感受不到來自企業(yè)文化的動力，企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)不出生機。但三明公司把企業(yè)文化建立在公司管理之上，把責任下到每個人身上，讓執(zhí)行力貫徹到每個人心中，最終讓拿出結(jié)果的員工獲得自身滿意的價值。這樣的工作環(huán)境是我在任何一家公司，任何一個職位都未曾得到的。企業(yè)思想開明，紀律更加嚴明，更善于總結(jié)并積極創(chuàng)新。有了這樣成熟的工作環(huán)境，做事踏實肯干、主動學習，做人實事求是、謙虛務(wù)實，相信自己終究能為企業(yè)創(chuàng)造效益，為個人帶來價值。
我?guī)еw驗工作的心情，接受野外工作的考驗，開始了為期二十多天的出差。人們知道從事礦業(yè)能夠創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟效益，但其中的艱辛又有多少人了解。只是短短幾天的生產(chǎn)一線體驗，并不能夠真切了解礦山工作的艱苦，礦山生活的局限。來自各地的各族兄弟們能夠團結(jié)在一起克服困難，踏實工作，公司盡己所能提供一切工作生活上的便利，這一切漸漸讓我對企業(yè)宗旨“您滿意您快樂我成功”這六個字有了初步的認識。
野外考察工作，是一個學習專業(yè)知識和調(diào)節(jié)心態(tài)應(yīng)對的過程。在此期間，學習不僅是專業(yè)生產(chǎn)方面的知識，更涉及到吃穿住行的常識；體驗不止是許多個第一次，還有調(diào)節(jié)積極的心態(tài)，突破個人的極限。表面上工作生活似乎離現(xiàn)實和記憶越來越遠，平淡之后才發(fā)現(xiàn)超越了原有的意識，會更珍惜今天幸福的生活和得來不易的工作。結(jié)果在一天天跋山涉水，一次次翻山越嶺之后獲得，獲得客觀但不一定令企業(yè)滿意的成果。正因為如此，當面對目標的時候，已經(jīng)有好的心態(tài)來應(yīng)對最壞的結(jié)果，因此野外作業(yè)只稱得上辛苦，而不再是什么痛苦。
總體來說野外考察工作目的.性明確，需要發(fā)揚吃苦耐勞的精神和樂觀堅定的心態(tài)；公司內(nèi)部的工作繁多復雜，需要有可行性的計劃安排和協(xié)調(diào)能力。在與公司領(lǐng)導的溝通當中，我自身的特點也得到了認可，但是年輕人在今后的磨練中，同樣需要老老實實做人，踏踏實實做事，戒驕戒躁，才能最終成為有德有才的人。
一段時期的工作，得到不少收獲體會，更認識了自身的不足。礦業(yè)相關(guān)知識的薄弱，使得在野外考察中不能夠更多地利用知識來進行工作，下一步需要個人從書本知識和實際工作當中積累專業(yè)知識，向公司工程師、技術(shù)員及生產(chǎn)一線員工虛心請教，認真學習。另一方面，如何與不同層次的人群溝通，在談話過程中獲得有利信息，達到接洽的目的也是我在今后工作需要加強和改進的。
最后感謝在工作上指導我，在生活上關(guān)心我的王工，在出差過程中致電問候、鼓勵我的楊總，還有公司的眾多和睦的同事。相信在今后的工作當中，我會更加努力發(fā)揮自身的特點，彌補自身的不足，將自己打造成為資產(chǎn)型員工。
礦業(yè)的個人工作總結(jié) 9
根據(jù)桐梓縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局《關(guān)于印發(fā)桐梓縣安監(jiān)局20xx年安全生產(chǎn)“打非治違”專項行動工作方案的通知》（桐安監(jiān)通[20xx]39號）文件要求，我公司高度重視“打非治違”工作，通過加強領(lǐng)導，強化組織，周密部署，認真落實，在全公司范圍內(nèi)開展了扎實有效的“打非治違”活動，取得了一定的成效，確保了我公司安全形勢大局穩(wěn)定�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、加強領(lǐng)導，成立組織
為加強對“打非治違”專項行動的組織領(lǐng)導，建立打擊安全生產(chǎn)非法違法行為工作責任制，我公司成立了以礦長為組長，分管安全生產(chǎn)工作的副礦長為副組長，各科室、區(qū)隊負責人等部門負責人為成員的“打非治違”工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，安全科長劉紀川任辦公室主任，負責全公司“打非治違”專項行動的日常事務(wù)。
二、制定方案，周密部署
為確保“打非治違”專項行動取得實效，我公司制定下發(fā)了《20xx年安全生產(chǎn)“打非治違”專項行動及實施方案》，召開了“打非治違”專項行動工作會，對專項行動進行了具體的安排部署。一是制定了切實可行的實施方案，明確了專項行動的工作目標、指導思想、整治重點、工作步驟和工作要求，將工作任務(wù)進行了細化分解，做到了任務(wù)明確，職責分明；二是營造深厚氛圍。我公司進行大力宣傳，懸掛橫幅、張貼標語，形成了濃厚的宣傳氛圍；三是強調(diào)“打非治違”要做到三個結(jié)合：將“打非治違”專項行動與安全隱患排查治理工作相結(jié)合；將“打非治違”專項行動工作與安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法工作相結(jié)合；將“打非治違”專項行動與年度安全生產(chǎn)目標任務(wù)相結(jié)合。四是開展專項檢查。對查處的問題，盯住不放，一抓到底，始終保持對非法違法生產(chǎn)行為的嚴厲打擊的高壓態(tài)勢。同時，對安全隱患整改情況進行定期回訪，重點復查，跟蹤問效，形成 “閉環(huán)”，切實做到安全隱患不徹底消除決不放過。
三、取得的成效
這次“打非治違”專項行動，我們既全面整治，又突出重點，既打防結(jié)合又教育引導，通過本次“打非治違”及安全生產(chǎn)大檢查，我們認為取得了一定的成效。
1、通過“打非治違”活動及安全生產(chǎn)大檢查，進一步加強了企業(yè)及其工作人員的安全意識。
2、多數(shù)施工單位能很好地配合工作，對存在安全隱患的當場予以排除，不能立即解除隱患的也能立即著手整改。
四、存在的主要問題
1、個別從業(yè)人員因單純追求生產(chǎn)進度和經(jīng)濟利益，雖能意識到安全生產(chǎn)的`重要性，但在工作過程中易忽視安全。
2、少數(shù)從業(yè)人員與檢查組打游擊，不配合，態(tài)度不正確。
雖然這次行動取得了一定成效，仍與上級的要求還存在一定的差距，仍存在一些安全隱患安全生產(chǎn)形勢不容樂觀。下一步我們將把此項工作繼續(xù)深入開展下去，思想上保持高度警惕，工作上警鐘長鳴，嚴厲打擊的非法違法行為，對“打非治違”行動中發(fā)現(xiàn)的隱患開展復查，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全，推動我公司安全生產(chǎn)工作穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
礦業(yè)的個人工作總結(jié) 10
根據(jù)三門峽煤業(yè)公司下發(fā)的義煤發(fā)[20xx]55號《關(guān)于開展20xx年春季供電系統(tǒng)安全專項整治活動的通知》，通知精神，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，以保人身、保供電、保設(shè)備安全為重點，在保證電網(wǎng)“安全、經(jīng)濟、優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定;為有效防止季節(jié)性事故發(fā)生，夯實安全基礎(chǔ)，開展隱患排查治理活動，做了各級人員培訓、各類工器具檢查試驗、現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境檢查、設(shè)備檢查治理整改工作。抓了反習慣性違章工作，防止人身傷亡事故、人員責任設(shè)備事故和誤操作事故，全面落實了安全目標責任，加強了人員安全意識教育，認真貫徹落實了各級人員安全生產(chǎn)責任制，嚴格崗位到位標準，做到了邊檢查、邊整改，對威脅人身、設(shè)備安全的重大缺陷隱患進行了立即整改，暫時不能處理的已制定整改計劃，采取了切實可行的安全措施，確保人身、設(shè)備安全，確保了春檢工作扎實有效，現(xiàn)將春檢活動總結(jié)如下。
一、組織方面：
成立了以機電礦長為組長的春檢工作領(lǐng)導小組，召開了專題會議，對20xx年春檢工作進行了詳細周密的部署安排，同時下發(fā)了陜騰礦發(fā)《關(guān)于做好20xx年春季電氣預(yù)防性試驗通知》。
二、措施方面：
根據(jù)三門峽煤業(yè)公司下發(fā)的義煤發(fā)[20xx]55號文，春檢前編制了安全技術(shù)措施、工作計劃，因停電受影響區(qū)域，制定了停電應(yīng)急預(yù)案，并向參與春檢人員進行了貫徹、學習、簽字。
三、學習方面：
根據(jù)公司下發(fā)的文件精神，參與春檢人員進行了貫徹、培訓、學習《煤礦安全規(guī)程》、《電業(yè)安全規(guī)程》，停送電管理制度，及集團公司和礦井的相關(guān)規(guī)定、安全措施，應(yīng)嚴格遵守規(guī)章制度，防止次生事故發(fā)生。四、設(shè)備校檢情況:
1、對礦區(qū)的5組戶外避雷器進行了耐壓、泄流校驗檢測，合格率100%，現(xiàn)在已陸續(xù)安裝到位。
2、井上下裝設(shè)的8臺變壓器進行了直流平衡電阻檢測、繞組絕緣檢測，等性能指標的校驗，地面開關(guān)站裝設(shè)的500KVA和200KVA變壓器，中性點沒有接地運行，進行了立即整改，整改后合格率100%，正在運行中4臺。
3、地面開關(guān)站裝設(shè)的12面10KV高壓開關(guān)柜，進行繼電保護二次的過流整定、速斷保護整定和校驗及斷路器性能的檢測，除12#進線柜二次保護動作，斷路器拒動外，其他面柜性能指標合格，合格率99.88%，12#柜已制定措施準備檢修。
4、井下中央變電所和風井裝設(shè)的10臺高爆開關(guān)進行了二次繼電保護過流、速斷的性能檢測，正在使用的4臺合格外，6臺不合格，因技術(shù)、人員不足和資金等原因，隨復工驗收的推進，進一步完善解決。
5、地面開關(guān)站500kvA、200kvA動力變壓器一次高壓電纜，下井的`兩條10KV高壓電纜，井底中央變電所1#、6#高爆開關(guān)饋出電纜、3#高爆開關(guān)饋出后期采區(qū)變電所電纜和風井1#、2#高爆開關(guān)饋出電纜，進行了相間、相對地的耐壓試驗和15s、60s的系數(shù)比校驗，合格率100%正在運行的有5條，下井的2回路處于冷備狀態(tài)。
6、地面9處的避雷、防雷的接地電阻測試中，副井井架接地電阻超標，采取了灑水、食鹽降阻的辦法解決，達到符合標準規(guī)定，合格率100%。
7、井底中央變電所和采取變電所的主、副接地極測試數(shù)據(jù)合格，符合規(guī)定標準，合格率100%。
在這次春檢中也發(fā)現(xiàn)了在安全管理中還存在薄弱環(huán)節(jié)，人員違章時有發(fā)生，沒有得到根治，檢查教育還需長期進行；設(shè)備維護還存在工藝不精、維護不到位情況、還有資金不到位問題，通過春檢工作解決了以往長期我們忽視的問題，摸清設(shè)備的問題，在有限的資金下發(fā)揮更大的效能，通過查問題，為今后安全管理提供寶貴的經(jīng)驗。
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