人事助理崗位職責與任職要求

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的人事助理崗位職責與任職要求，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事助理崗位職責與任職要求1

　　1.應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等

　　3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4.公司內部員工檔案的建立與管理;

　　5.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　6.負責公司各部門的'行政后勤類相關工作;

　　7.負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好方面的工作;

　　8.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　9.負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維等;

　　10.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證解除等;

　　11.核算每月員工薪資

　　12.其他突發(fā)事件的處理

人事助理崗位職責與任職要求2

　　1.推動公司各項管理制度在分公司內落地實施;

　　2.協助HR組織員工招聘、績效、培訓等活動;

　　3.引導員工順利完成入轉調離的各項手續(xù);

　　4.跨部門溝通協作處理員工工作中遇到的`各項問題;

　　5.資產管理、員工福利、考勤的基礎類工作;

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